Evolución histórica del liderazgo en Colombia

A lo largo del tiempo las empresas colombianas han evolucionado la cultura del liderazgo, y ha generado un gran impacto tanto positivo como negativo. Estos impactos han sido influenciados por factores socioeconómicos, políticos y tecnológicos. Hoy en día se buscan líderes que sean estratégicos, motivadores, innovadores, que no le tengan miedo al cambio. En Colombia, como en muchos países en desarrollo, la historia empresarial ha estado marcada por etapas de transformación profunda, que han obligado a las empresas a reevaluar y modificar sus enfoques de liderazgo para enfrentar los desafíos emergentes y aprovechar las nuevas oportunidades. Desde los estilos de liderazgo más tradicionales y jerárquicos, hasta enfoques más modernos y flexibles como el liderazgo transformacional y el liderazgo participativo, las empresas colombianas han experimentado una notable evolución en la forma de dirigir y motivar a sus equipos. Este trabajo busca explorar cómo ha sido el desarrollo y la evolución de la cultura del liderazgo en las empresas colombianas a lo largo del tiempo, destacando no solo los cambios significativos en las prácticas de liderazgo sino también evaluando los impactos positivos y negativos que estos han tenido en las organizaciones. Se indagará en cómo las adaptaciones en el liderazgo han influenciado aspectos cruciales como el desempeño organizacional, la innovación, la satisfacción laboral, y la competitividad en el mercado. Asimismo, se prestará especial atención a los retos enfrentados por las empresas colombianas en su camino hacia la adopción de culturas de liderazgo más inclusivas, participativas y orientadas al futuro, considerando también el contexto específico de Colombia, que incluye la diversidad cultural, los conflictos internos y las fluctuaciones económicas. A través de esta exploración, el trabajo aspira a ofrecer una visión comprensiva de cómo las prácticas de liderazgo han evolucionado en el entorno empresarial colombiano y cuáles han sido las lecciones aprendidas en este proceso de cambio continuo. Este análisis no solo proporcionará una perspectiva histórica y contemporánea sobre la cultura del liderazgo en Colombia, sino que también ofrecerá recomendaciones prácticas para líderes y organizaciones que buscan navegar en un mundo empresarial cada vez más complejo y cambiante, resaltando la importancia de un liderazgo que se adapte eficazmente a las necesidades y desafíos del siglo XXI.

• Autores: Valencia Correa, María Leidy; Aguirre Pan, Luz Yaneth
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2446
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2446
• Palabra clave: Evolución; Identificar; Innovación; Comparar; Liderazgo; Liderazgo; Satisfacción en el trabajo; Aptitudes
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)