Informe final : la motivación como pilar de liderazgo administrativo : estrategias y efectos en la gestión organizacional

El liderazgo administrativo y la motivación son elementos clave que permiten la construcción de un ambiente laboral productivo y alineado con los objetivos organizacionales; teniendo en cuenta que el liderazgo hacer parte del desarrollo de habilidades de tipo comunicativas que permiten mejorar la delegación de tareas y la toma de decisiones de manera colaborativa; de este modo, a través del presente informe se busco abordar la falta de motivación en los colaboradores, teniendo en cuenta el impacto de factores intrínsecos como el reconocimiento o incentivos por la labor realizada; ya que en un liderazgo efectivo es importante aplicar estrategias que permitan diferenciar entre factores higiénicos y motivacionales, ya que el empoderamiento y la retroalimentación continua promueven un compromiso y creatividad en los equipos de trabajo, por lo que, esto fortalece la cohesión organizacional, disminuye la rotación y fomenta la innovación, Por lo tanto, la implementación estratégica de la motivación bajo un liderazgo transformacional genera un clima laboral optimo, donde el respeto y la colaboración son factores esenciales para un entorno que impulsa la resiliencia organizacional y facilita la adoptación al cambio.

• Autores: Ríos Villada, Angélica María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/6188
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6188
• Palabra clave: Liderazgo administrativo; Motivación; Clima laboral; Empoderamiento; Estrategias motivacionales; Liderazgo; Ambiente de trabajo; Planificación estratégica
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)