Inteligencia emocional para el liderazgo efectivo
El trabajo se enfocó en abordar los principales desafíos que enfrentan las organizaciones al implementar y desarrollar un liderazgo efectivo basado en inteligencia emocional que contribuya al mejoramiento empresarial. Posterior a ello, se utilizó una metodología de investigación cualitativa y docume...
- Autores:
-
Arroyo Ruíz, María Consuelo
Gómez Márquez, Yessica Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3025
- Palabra clave:
- Liderazgo efectivo
Inteligencia emocional
Estrategia de liderazgo
Habilidades
Desafíos
Inteligencia emocional
Liderazgo
Ética profesional
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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El trabajo se enfocó en abordar los principales desafíos que enfrentan las organizaciones al implementar y desarrollar un liderazgo efectivo basado en inteligencia emocional que contribuya al mejoramiento empresarial. Posterior a ello, se utilizó una metodología de investigación cualitativa y documental para identificar estos desafíos, así como estrategias efectivas de liderazgo. Los desafíos del liderazgo identificados incluyen la gestión del cambio organizacional, la gestión de la diversidad y la inclusión, la gestión del talento y la retención de empleados clave, el desarrollo de habilidades de comunicación efectiva, y la toma de decisiones estratégicas. Finalmente, en cuanto a las estrategias efectivas de liderazgo, se destacaron la implementación de programas de desarrollo de liderazgo interno, sistemas de retroalimentación y evaluación continua, y la promoción de un liderazgo basado en valores y ética empresarial. Ejemplos de empresas como Johnson & Johnson, General Electric (GE) e Intel ilustraron la aplicación exitosa de estas estrategias, reflejando resultados tangibles como la reducción de la rotación de empleados clave, el aumento de la satisfacción, eficacia de los equipos, y el desarrollo de talentos clave dentro de la organización. |
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Los desafíos del liderazgo identificados incluyen la gestión del cambio organizacional, la gestión de la diversidad y la inclusión, la gestión del talento y la retención de empleados clave, el desarrollo de habilidades de comunicación efectiva, y la toma de decisiones estratégicas. Finalmente, en cuanto a las estrategias efectivas de liderazgo, se destacaron la implementación de programas de desarrollo de liderazgo interno, sistemas de retroalimentación y evaluación continua, y la promoción de un liderazgo basado en valores y ética empresarial. Ejemplos de empresas como Johnson & Johnson, General Electric (GE) e Intel ilustraron la aplicación exitosa de estas estrategias, reflejando resultados tangibles como la reducción de la rotación de empleados clave, el aumento de la satisfacción, eficacia de los equipos, y el desarrollo de talentos clave dentro de la organización.PregradoAdministrador(a) de EmpresasAdministrador(a) de Negocios Internacionales16 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasAdministración de Negocios InternacionalesLiderazgo efectivoInteligencia emocionalEstrategia de liderazgoHabilidadesDesafíosInteligencia emocionalLiderazgoÉtica profesionalInteligencia emocional para el liderazgo efectivoTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2024 Inteligencia emocional liderazgo.pdfRIU-PRE-2024 Inteligencia emocional liderazgo.pdfapplication/pdf214257https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/eafc320e-a2cc-4059-97f3-e6a3fd9c64b2/download658e3348f5a2a4d6dea8ccf8f800a66cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/3e2ec78c-31a3-4a4a-9fc0-2f7a6b077aa3/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11_MED_1069499165_1067967865_2024_1.pdfapplication/pdf234360https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/4fb802ff-fbf1-46dc-a3ef-a053e73dd3da/downloadbfd2b359291ea2dad31ca135d730f523MD53TEXTRIU-PRE-2024 Inteligencia emocional liderazgo.pdf.txtRIU-PRE-2024 Inteligencia emocional liderazgo.pdf.txtExtracted texttext/plain23254https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5d263a70-7d24-4a83-b4d2-d70fa6b46476/download956fd7a9763e3a131b6612d43a7456e9MD54THUMBNAILRIU-PRE-2024 Inteligencia emocional liderazgo.pdf.jpgRIU-PRE-2024 Inteligencia emocional liderazgo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3124https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/b72a5b41-ba9d-4149-9402-76f066a285e6/downloadf3aea813c27559674173268875321490MD55123456789/3025oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/30252024-05-25 20:45:19.437https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |