Diagnóstico, plan de mejoramiento y plan de intervención Baguer Manizales
En la organización Baguer Manizales la problemática de la alta rotación en el personal del área comercial, es un aspecto que llama la atención en la misma empresa, por lo que su análisis es un elemento importante para comprender dicho fenómeno para luego de esto, contrarrestar sus factores externos...
- Autores:
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Barbosa Alzate, Angélica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/6219
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6219
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Organización
Satisfacción
Talento humano
Ambiente de trabajo
Clima organizacional
Solución de problemas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | En la organización Baguer Manizales la problemática de la alta rotación en el personal del área comercial, es un aspecto que llama la atención en la misma empresa, por lo que su análisis es un elemento importante para comprender dicho fenómeno para luego de esto, contrarrestar sus factores externos e internos que posiblemente lo generen, mediante el diseño e implementación de estrategias administrativas que permitan dar solución a la problemática, logrando con ello que la organización empresarial Baguer , siga su corso normal evitando que esta dificultad en su planta de personal, le genere costos mayores en su administración a futuro. Y es en este sentido, que este trabajo se dirige y se orienta desde una óptica administrativa y académica en su desarrollo como practica empresarial. |
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