Responsabilidad solidaria por los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones dejadas de pagar por parte de las empresas que hacen uso de la figura de la tercerización laboral

La tercerización laboral se ha implementado como una estrategia empresarial para responder a las crecientes demandas de lo que se ha denominado el mercado laboral. En este escenario se considera necesario efectuar una investigación sobre la figura de la subcontratación de mano de obra calificada a un menor costo, revisando las afectaciones a los empleados, quienes se ven afectados con esta figura toda vez que sus derechos laborales se ven precarizados. Por ello se examina en Colombia la implementación de la tercerización dentro del ordenamiento jurídico, y en particular si el empleador y la empresa usuaria solidariamente responsable por los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones dejadas de pagar por parte de las empresas que hacen uso de la figura de la tercerización laboral, haciendo uso de las sentencias más recientes de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia expedidas en los años 2019 y 2020.

• Autores: López Montes, Sandra Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/218
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/218
• Palabra clave: Responsabilidad solidaria; Prestaciones sociales; Indemnización; Tercerización laboral; Salario
• Rights: closedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)