Análisis de la problematica existente en materia de contratación por orden de prestación de servicios en la gobernación de Boyacá

Hoy en Colombia una de las formas de vinculación laboral más utilizada es la Orden de Prestación de Servicios OPS o ahora llamada CPS, que funciona con base en unas disposiciones legales existentes donde se acuerdan aspectos como: objeto, remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y causas de terminación del contrato, sin que en ellos exista una relación de carácter laboral, por lo que no son aplicables las disposiciones del código sustantivo del trabajo. Los aportes siguen siendo obligatorios tanto en Salud, pensión y ARL y deben ser asumidos por el contratista quien estará afiliado de manera independiente. Las entidades del estado tienen preferencia por este tipo de contratación frente a la seguridad del trabajador con la contratación indefinida, puesto que esta le acarrea mayores beneficios económicos, el intento por parte de estas entidades de que los contratistas realicen labores que forman parte de la actividad principal de la empresa, que deben ser realizadas por empleados del estado. El uso de este tipo de contrato conlleva a la aparición de irregularidades, que vulneran los derechos laborales de las personas, aunque no es algo ilegal las empresas abusan del contrato en contra de los derechos adquiridos, ya que este contratista termina subordinado, con funciones de un empleado común y cumpliendo horario y horas extras. Son muchos los aspectos que deben mejorarse en este tipo de contratación con las entidades del estado, por eso, este estudio parte del análisis de la problemática existente en la gobernación de Boyacá donde se observa el incumplimiento de la ley que puede darse por diversas causas y la mala utilización de las condiciones que se imponen a los contratistas que prestan servicio a una entidad de carácter público.Finalmente, se analizan las consecuencias que conllevan a los comportamientos irregulares en esta materia, pues es aquí donde entran en juego las normas de carácter laboral y de carácter administrativo en el acceso a los puestos de trabajo.

• Autores: Alvarado Rodríguez, Diana Carolina; Chaparro Beltran, Jeimy Johana; Lemus Bayona, Fabian Camilo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2945
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2945
• Palabra clave: Contratos laborales; Contratos prestación de servicios; Vinculación laboral; Contratos de trabajo; Contratación; Legislación laboral
• Rights: closedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)