Estrategias para fortalecer la inteligencia emocional en equipos laborales
La inteligencia emocional, desempeña un papel importante en el entorno laboral actual. Las empresas ya no se limitan a evaluar únicamente las habilidades cognitivas al seleccionar profesionales, sino que también reconocen la importancia de las habilidades blandas o soft skills, así como el desarroll...
- Autores:
-
Palacio Parra, Jenny Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2444
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2444
- Palabra clave:
- Inteligencia emocional
Entorno laboral
Productividad
Colaboración
Bienestar
Competencias emocionales
Ambiente laboral
Inteligencia emocional
Trabajo en equipo
Ambiente de trabajo
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | La inteligencia emocional, desempeña un papel importante en el entorno laboral actual. Las empresas ya no se limitan a evaluar únicamente las habilidades cognitivas al seleccionar profesionales, sino que también reconocen la importancia de las habilidades blandas o soft skills, así como el desarrollo aplicado de la inteligencia emocional. En este contexto, es fundamental comprender el impacto significativo que la inteligencia emocional puede tener en la productividad, la colaboración y el bienestar general en el lugar de trabajo. Este enfoque integral en las competencias emocionales ha transformado la manera en que las organizaciones abordan la gestión de recursos humanos, destacando la necesidad de equilibrar tanto las habilidades técnicas como las habilidades emocionales para fomentar un ambiente laboral más efectivo y saludable. |
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