Coaching gerencial en el área del talento humano comercial, a través de competencias blandas en el contexto virtual
El siglo XXI de la mano de la globalización y la apertura de mercados se han generado cambios para las organizaciones, teniendo estas que desenvolverse en un entorno empresarial competitivo, diverso y tecnológico, donde su gestión y estrategias empresariales han tenido que enfocarse no solo en el ej...
- Autores:
-
Arroyave Gómez, Monica Andrea
Cañas Castaño, Martha Lucia
Montealegre Morales, Jacqueline
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/1001
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1001
- Palabra clave:
- Coaching
Globalización
Talento humano
Competencias blandas
TIC
Habilidades sociales
Recursos humanos
Relaciones humanas
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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El siglo XXI de la mano de la globalización y la apertura de mercados se han generado cambios para las organizaciones, teniendo estas que desenvolverse en un entorno empresarial competitivo, diverso y tecnológico, donde su gestión y estrategias empresariales han tenido que enfocarse no solo en el ejercicio tradicional de comprar, vender, comercializar bienes y servicios reduciendo costos y aumentando beneficios, sino que han tenido que movilizar sus esfuerzos al uso del marketing digitaly de las TIC (Tecnologías de la Información y la comunicación), actualizar constantemente el conocimiento de los equipos de trabajo, encontrar maneras de gestionar el talento humano de diferentes generaciones con gustos, perspectivas y factores motivacionales diversos y en general crear dinámicas estratégicas que le permitan satisfacer tanto a sus clientes externos como internos. Este cambio exige un permanente acompañamiento del coach como asesor principal de la gerencia y específicamente en la selección del personal de ventas. |
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Este cambio exige un permanente acompañamiento del coach como asesor principal de la gerencia y específicamente en la selección del personal de ventas.EspecializaciónEspecialista en Alta Gerencia46 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonArmenia (Quindío, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesEspecialización en Alta GerenciaCoachingGlobalizaciónTalento humanoCompetencias blandasTICHabilidades socialesRecursos humanosRelaciones humanasCoaching gerencial en el área del talento humano comercial, a través de competencias blandas en el contexto virtualTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationORIGINALRIU-POS-2020 Coaching gerencial area.PDFTrabajo de gradoapplication/pdf1711621https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/c8ce49e4-2ab7-4ecf-8a2e-8a27c922f28d/download7d4cde2dddad3950432749a0df8c0df0MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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