Clima organizacional y su incidencia en las empresas
El presente artículo es resultado de una investigación que se realizó con el objetivo describir los elementos que conforman la satisfacción laboral y determinar cómo este factor influye en el clima organizacional de los empleados. Los resultados referentes a las condiciones laborales no son las mejo...
- Autores:
-
Celis, Claudia Janeth
Muñoz, Alba Roció
Torres, Juan David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/893
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/893
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Satisfacción laboral
Desempeño laboral
Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
Evaluación de personal
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- closedAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Clima organizacional Satisfacción laboral Desempeño laboral Clima organizacional Satisfacción en el trabajo Evaluación de personal |
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Clima organizacional Satisfacción en el trabajo Evaluación de personal |
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El presente artículo es resultado de una investigación que se realizó con el objetivo describir los elementos que conforman la satisfacción laboral y determinar cómo este factor influye en el clima organizacional de los empleados. Los resultados referentes a las condiciones laborales no son las mejores, además con respecto a la estabilidad laboral, no se garantiza a los colaboradores su permanencia en la organización; con relación a la autorrealización, no hay apoyo suficiente para su crecimiento profesional y las capacitaciones son. Para dar solución a dicha situación se concluye que es necesario implementar estrategias direccionadas a brindar más motivación a los colaboradores organizando capacitaciones de acuerdo al desempeño que se quiera fortalecer en cada uno de ellos para de esta manera fundamentar el clima organizacional y la satisfacción laboral, factores que determinan el grado de bienestar de los individuos. |
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Los resultados referentes a las condiciones laborales no son las mejores, además con respecto a la estabilidad laboral, no se garantiza a los colaboradores su permanencia en la organización; con relación a la autorrealización, no hay apoyo suficiente para su crecimiento profesional y las capacitaciones son. Para dar solución a dicha situación se concluye que es necesario implementar estrategias direccionadas a brindar más motivación a los colaboradores organizando capacitaciones de acuerdo al desempeño que se quiera fortalecer en cada uno de ellos para de esta manera fundamentar el clima organizacional y la satisfacción laboral, factores que determinan el grado de bienestar de los individuos.TecnologíaTecnólogo(a) en Gestión Logística106 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonArmenia (Quindío, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesTecnología en Gestión LogísticaClima organizacionalSatisfacción laboralDesempeño laboralClima organizacionalSatisfacción en el trabajoEvaluación de personalClima organizacional y su incidencia en las empresasTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2018 Clima organizacional incidencia.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf650389https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/eaf6bf43-25c9-4fd4-bd33-0acf00b3a7c9/download165a60120dd88f1e87f8a2ce1141cdd7MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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