Clima organizacional y su incidencia en las empresas

El presente artículo es resultado de una investigación que se realizó con el objetivo describir los elementos que conforman la satisfacción laboral y determinar cómo este factor influye en el clima organizacional de los empleados. Los resultados referentes a las condiciones laborales no son las mejores, además con respecto a la estabilidad laboral, no se garantiza a los colaboradores su permanencia en la organización; con relación a la autorrealización, no hay apoyo suficiente para su crecimiento profesional y las capacitaciones son. Para dar solución a dicha situación se concluye que es necesario implementar estrategias direccionadas a brindar más motivación a los colaboradores organizando capacitaciones de acuerdo al desempeño que se quiera fortalecer en cada uno de ellos para de esta manera fundamentar el clima organizacional y la satisfacción laboral, factores que determinan el grado de bienestar de los individuos.

• Autores: Celis, Claudia Janeth; Muñoz, Alba Roció; Torres, Juan David
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/893
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/893
• Palabra clave: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Desempeño laboral; Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Evaluación de personal
• Rights: closedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)