Generalidades de los cambios del derecho disciplinario colombiano y de sus faltas
El Código Disciplinario Único, establecido y regulado por la ley 734 de 2002, tiene por objeto regular los comportamientos de los servidores públicos en el desarrollo de sus funciones, por medio de un conjunto de normas jurídicas y de principios que le otorgan al Estado la potestad de ejercer su fac...
- Autores:
-
Valencia Osorio, Kelly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/169
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/169
- Palabra clave:
- Reforma
Clasificación de las faltas
Clasificación de sanciones
Graduación de sanción
Faltas disciplinarias
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | El Código Disciplinario Único, establecido y regulado por la ley 734 de 2002, tiene por objeto regular los comportamientos de los servidores públicos en el desarrollo de sus funciones, por medio de un conjunto de normas jurídicas y de principios que le otorgan al Estado la potestad de ejercer su facultad sancionatoria en virtud de la falta de observancia de la ley, extralimitación u omisión en el desarrollo de funciones. Por consiguiente, la regulación disciplinaria está encaminada a asegurar que se cumplan los deberes y obligaciones de los funcionarios públicos y a los particulares que ejercen funciones públicas cuando sus faltas obstaculicen las funciones estipuladas en la ley. Con base a lo expuesto, el artículo presenta como objetivo discutir y mencionar las generalidades de los cambios a través del tiempo del Código Disciplinario Único y el desarrollo de las faltas disciplinarias en el derecho disciplinario colombiano y las sanciones que se derivan de las mismas. |
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