Perfil del conciliador : irregularidades en los procesos de conciliación causados por el mal otorgamiento del rol de conciliador
La conciliación exitosa representa un beneficio para la sociedad y para la rama judicial, permite que los procesos sean efectivos y rápidos mitigando gastos y traumatismos por llevar problemas principalmente laborales y familiares a juicios. La conducta del conciliador es entonces el elemento centra...
- Autores:
-
Vera Arias, Ana Victoria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5593
- Palabra clave:
- Conciliación
Perfil
Mediación
Efectividad
Conciliación
Derecho laboral
Derecho de familia
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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La conciliación exitosa representa un beneficio para la sociedad y para la rama judicial, permite que los procesos sean efectivos y rápidos mitigando gastos y traumatismos por llevar problemas principalmente laborales y familiares a juicios. La conducta del conciliador es entonces el elemento central para lograr esta conciliación exitosa, el conciliador en derecho, como la persona que guía la conciliación, es responsable en gran medida de un adecuado manejo del conflicto jurídico que los ciudadanos ponen en sus manos para que este les ayude a solucionarlo. El presente articulo plantea el desglose de esta hipótesis a través de la problemática de las irregularidades en los procesos de conciliación causados por otorgar el rol de conciliador a quienes no cumplen con las características requeridas de este perfil. |
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El presente articulo plantea el desglose de esta hipótesis a través de la problemática de las irregularidades en los procesos de conciliación causados por otorgar el rol de conciliador a quienes no cumplen con las características requeridas de este perfil.PregradoAbogado(a)10 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasDerechoConciliaciónPerfilMediaciónEfectividadConciliaciónDerecho laboralDerecho de familiaPerfil del conciliador : irregularidades en los procesos de conciliación causados por el mal otorgamiento del rol de conciliadorConciliator profile : irregularities in conciliation processes caused by the improper granting of the conciliator roleTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/aacaa691-dd1c-4e53-9904-640f15b8aa6b/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11 Cesión Derechos_TG ANA VERA.pdfapplication/pdf310349https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/0a6674e9-703c-468b-99b2-fad761e17b61/download2eb890f755c85870f000507d4c6ec8fcMD53ORIGINALRIU-PRE-2024 Perfil conciliador irregularidades.pdfRIU-PRE-2024 Perfil conciliador irregularidades.pdfapplication/pdf202602https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/0c3e994a-cb4f-43fe-bb30-dd149fa0ceaf/download6dd76db5bfa1f8c0d4079c6c80c8ceb7MD51TEXTRIU-PRE-2024 Perfil conciliador irregularidades.pdf.txtRIU-PRE-2024 Perfil conciliador irregularidades.pdf.txtExtracted texttext/plain20539https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/2f5e3e21-4757-4416-b3cf-7f661d453466/download5712de75a6751dd69222ea98c6924a0aMD54THUMBNAILRIU-PRE-2024 Perfil conciliador irregularidades.pdf.jpgRIU-PRE-2024 Perfil conciliador irregularidades.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4219https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d23c8cf5-9c19-4969-8dd7-9f419cafe428/download3b8f5da22fe9dc04f10ad5f091225055MD55123456789/5593oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/55932025-02-13 04:24:52.685https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |