Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones

Este informe pretende mostrar la importancia que tienen los equipos de trabajo en las organizaciones y la necesidad de que se inviertan más recursos en la capacitación del personal para disminuir costos y aumentar la efectividad de los colaboradores implementado estrategias que lleven al bienestar c...

Full description

Autores:
Argaez Sepúlveda, Luis Ernesto
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Corporación Universitaria Remington
Repositorio:
Repositorio institucional Uniremington
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2211
Acceso en línea:
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2211
Palabra clave:
Organización
Equipo
Capacitación
Empresa
Método
Procesos
Eficiencia
Liderazgo
Familia
Proactividad
Metas
Objetivos
Recursos
Trabajo en equipo
Capacitación de empleados
Satisfacción en el trabajo
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
id URemingtn2_91ecedf75423800c683fa6c1cf6e5b6e
oai_identifier_str oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2211
network_acronym_str URemingtn2
network_name_str Repositorio institucional Uniremington
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones
title Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones
spellingShingle Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones
Organización
Equipo
Capacitación
Empresa
Método
Procesos
Eficiencia
Liderazgo
Familia
Proactividad
Metas
Objetivos
Recursos
Trabajo en equipo
Capacitación de empleados
Satisfacción en el trabajo
title_short Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones
title_full Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones
title_fullStr Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones
title_full_unstemmed Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones
title_sort Direccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizaciones
dc.creator.fl_str_mv Argaez Sepúlveda, Luis Ernesto
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv García Mosquera, César Augusto
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Argaez Sepúlveda, Luis Ernesto
dc.subject.spa.fl_str_mv Organización
Equipo
Capacitación
Empresa
Método
Procesos
Eficiencia
Liderazgo
Familia
Proactividad
Metas
Objetivos
Recursos
topic Organización
Equipo
Capacitación
Empresa
Método
Procesos
Eficiencia
Liderazgo
Familia
Proactividad
Metas
Objetivos
Recursos
Trabajo en equipo
Capacitación de empleados
Satisfacción en el trabajo
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv Trabajo en equipo
Capacitación de empleados
Satisfacción en el trabajo
description Este informe pretende mostrar la importancia que tienen los equipos de trabajo en las organizaciones y la necesidad de que se inviertan más recursos en la capacitación del personal para disminuir costos y aumentar la efectividad de los colaboradores implementado estrategias que lleven al bienestar común tanto de la organización como delas familias de los empleados, el informe muestra diferentes panoramas en los que se ven envueltas las organizaciones y las necesidades por las que se están viendo afectadas por la evolución de la tecnología emergente divido a todo el tema tecnológico emergentes, las empresas tienen un gran reto en el cual debe pensar como marcar tendencia con sus clientes generando programas que satisfagan las necesidades puntuales de cada uno de ellos, para ello se debe trabajar a profundidad con equipos de investigación que generen datos confiables y estrategias que se puedan cumplir en menos tiempo.
publishDate 2023
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-02-08T19:54:14Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-02-08T19:54:14Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2211
url https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2211
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024
dc.rights.license.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.none.fl_str_mv 20 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Corporación Universitaria Remington
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Pereira (Risaralda, Colombia)
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Empresariales
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administración de Empresas
institution Corporación Universitaria Remington
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/99fa84e8-09ca-4438-abba-cd6658ee65c7/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/424e40df-1078-4ef0-9774-2959d206306d/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/e986a124-fe3a-454a-8928-57201859630f/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/3c534272-d32b-4db9-a61b-45c483a7f68b/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/74c743f0-54fc-458a-bfdc-5320defec4a6/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 9174cd41321960f00cf944aeaadb7e47
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
32b25418312879ce94a9787da3d1b7a9
28e05083fa908bdd796d6c19d01d424c
7c15e4b213bf8adeb6895d795c030cde
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio UNIREMINGTON
repository.mail.fl_str_mv biblioteca@uniremington.edu.co
_version_ 1808481126605389824
spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2García Mosquera, César AugustoArgaez Sepúlveda, Luis Ernesto2024-02-08T19:54:14Z2024-02-08T19:54:14Z2023https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2211Este informe pretende mostrar la importancia que tienen los equipos de trabajo en las organizaciones y la necesidad de que se inviertan más recursos en la capacitación del personal para disminuir costos y aumentar la efectividad de los colaboradores implementado estrategias que lleven al bienestar común tanto de la organización como delas familias de los empleados, el informe muestra diferentes panoramas en los que se ven envueltas las organizaciones y las necesidades por las que se están viendo afectadas por la evolución de la tecnología emergente divido a todo el tema tecnológico emergentes, las empresas tienen un gran reto en el cual debe pensar como marcar tendencia con sus clientes generando programas que satisfagan las necesidades puntuales de cada uno de ellos, para ello se debe trabajar a profundidad con equipos de investigación que generen datos confiables y estrategias que se puedan cumplir en menos tiempo.PregradoAdministrador(a) de Empresas20 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonPereira (Risaralda, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasOrganizaciónEquipoCapacitaciónEmpresaMétodoProcesosEficienciaLiderazgoFamiliaProactividadMetasObjetivosRecursosTrabajo en equipoCapacitación de empleadosSatisfacción en el trabajoDireccionamiento estratégico como potenciador del trabajo en equipo en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2023 Direccionamiento estrategico potenciador.pdfRIU-PRE-2023 Direccionamiento estrategico potenciador.pdfapplication/pdf210866https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/99fa84e8-09ca-4438-abba-cd6658ee65c7/download9174cd41321960f00cf944aeaadb7e47MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/424e40df-1078-4ef0-9774-2959d206306d/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11_PER_1087991227_2023_2.pdfapplication/pdf213906https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/e986a124-fe3a-454a-8928-57201859630f/download32b25418312879ce94a9787da3d1b7a9MD53TEXTRIU-PRE-2023 Direccionamiento estrategico potenciador.pdf.txtRIU-PRE-2023 Direccionamiento estrategico potenciador.pdf.txtExtracted texttext/plain35992https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/3c534272-d32b-4db9-a61b-45c483a7f68b/download28e05083fa908bdd796d6c19d01d424cMD54THUMBNAILRIU-PRE-2023 Direccionamiento estrategico potenciador.pdf.jpgRIU-PRE-2023 Direccionamiento estrategico potenciador.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3036https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/74c743f0-54fc-458a-bfdc-5320defec4a6/download7c15e4b213bf8adeb6895d795c030cdeMD55123456789/2211oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/22112024-05-09 16:57:17.826https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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

Publicaciones similares