Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones
El propósito de la monografía es analizar la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones.Para llegar a este objetivo se plantearon las siguientes etapas, iniciando por la definición del concepto de clima organizacional y los elementos que lo compone...
- Autores:
-
Celis Aguirre, Claudia Janeth
Quintero Toro, Lina Maria
Sánchez Quintero, Nathaly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/894
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/894
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Productividad
Ambiente laboral
Clima organizacional
Productividad del trabajo
Ambiente de trabajo
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| id |
URemingtn2_865274f3396e5872d89edd31f74a968b |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/894 |
| network_acronym_str |
URemingtn2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional Uniremington |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones |
| title |
Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones |
| spellingShingle |
Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones Clima organizacional Productividad Ambiente laboral Clima organizacional Productividad del trabajo Ambiente de trabajo |
| title_short |
Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones |
| title_full |
Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones |
| title_fullStr |
Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones |
| title_full_unstemmed |
Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones |
| title_sort |
Análisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones |
| dc.creator.fl_str_mv |
Celis Aguirre, Claudia Janeth Quintero Toro, Lina Maria Sánchez Quintero, Nathaly |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Puerta Jaramillo, Jorge Iván |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Celis Aguirre, Claudia Janeth Quintero Toro, Lina Maria Sánchez Quintero, Nathaly |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Productividad Ambiente laboral |
| topic |
Clima organizacional Productividad Ambiente laboral Clima organizacional Productividad del trabajo Ambiente de trabajo |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Clima organizacional Productividad del trabajo Ambiente de trabajo |
| description |
El propósito de la monografía es analizar la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones.Para llegar a este objetivo se plantearon las siguientes etapas, iniciando por la definición del concepto de clima organizacional y los elementos que lo componen, seguido por laidentificación de los métodos más efectivos para lograr un buen ambiente laboral y por último determinar la relación que tiene el clima organizacional con la productividad y competitividad de una organización. Uno de los aspectos más importantes en una organización, es el clima organizacional, el cual se puede definir como las condiciones sociales y psicológicas que caracterizan a la organización y que afectan el trabajo de los funcionarios, siendo de vital importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan mejorar los servicios ofrecidos,además de mejorar su productividad por medio de estrategias internas, del empoderamiento, motivación y satisfacción del trabajador con la empresa, buscando trabajar en equipo de manera eficiente y efectiva, lo que previene y reduce los niveles de conflicto de las organizaciones. El ambiente laboral es una variable indispensable, ya que permite crear ambientes agradables generando actitudes positivas y un gran empoderamiento del trabajador, lo cual repercute en el desempeño de sus labores enmarcadas en la cultura de la empresa,es por esta razón que se llevará a cabo un análisis de los diferentes factores del clima organizacional que inciden en la productividad y competitividad de la empresa. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-10-20T16:34:47Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-10-20T16:34:47Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/894 |
| url |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/894 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
72 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Remington |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Armenia (Quindío, Colombia) |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Empresariales |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Corporación Universitaria Remington |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/4f319716-fe43-4b66-81c7-369f02762d5f/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/87e8f5a2-7a35-4cfc-9c7e-d5d1573b87dd/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/e7de6417-aba1-41e6-80c4-5afd192e26b9/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f05c067d-2245-45b6-98ad-19ee407f6630/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/7b08aadd-8fe2-4872-a3d3-cb8b3a0a06f3/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/cfb13e01-d773-46c2-9f53-f0281434e107/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
ad5c2fd3837faa836e3a43741565a8a6 9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239 3ac6cc53751399e8239443cf599c1fb6 2eea3840b6e637aa429347c2922b11d5 1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5 3f0f535a87268f389e3376774afe8b14 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UNIREMINGTON |
| repository.mail.fl_str_mv |
biblioteca@uniremington.edu.co |
| _version_ |
1812100435211714560 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPuerta Jaramillo, Jorge IvánCelis Aguirre, Claudia JanethQuintero Toro, Lina MariaSánchez Quintero, Nathaly2022-10-20T16:34:47Z2022-10-20T16:34:47Z2020https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/894El propósito de la monografía es analizar la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizaciones.Para llegar a este objetivo se plantearon las siguientes etapas, iniciando por la definición del concepto de clima organizacional y los elementos que lo componen, seguido por laidentificación de los métodos más efectivos para lograr un buen ambiente laboral y por último determinar la relación que tiene el clima organizacional con la productividad y competitividad de una organización. Uno de los aspectos más importantes en una organización, es el clima organizacional, el cual se puede definir como las condiciones sociales y psicológicas que caracterizan a la organización y que afectan el trabajo de los funcionarios, siendo de vital importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan mejorar los servicios ofrecidos,además de mejorar su productividad por medio de estrategias internas, del empoderamiento, motivación y satisfacción del trabajador con la empresa, buscando trabajar en equipo de manera eficiente y efectiva, lo que previene y reduce los niveles de conflicto de las organizaciones. El ambiente laboral es una variable indispensable, ya que permite crear ambientes agradables generando actitudes positivas y un gran empoderamiento del trabajador, lo cual repercute en el desempeño de sus labores enmarcadas en la cultura de la empresa,es por esta razón que se llevará a cabo un análisis de los diferentes factores del clima organizacional que inciden en la productividad y competitividad de la empresa.EspecializaciónEspecialista en Alta Gerencia72 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonArmenia (Quindío, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesEspecialización en Alta GerenciaClima organizacionalProductividadAmbiente laboralClima organizacionalProductividad del trabajoAmbiente de trabajoAnálisis de la incidencia del clima organizacional en la productividad y competitividad de las organizacionesTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationORIGINALRIU-POS-2020 Analisis incidencia clima.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf549636https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/4f319716-fe43-4b66-81c7-369f02762d5f/downloadad5c2fd3837faa836e3a43741565a8a6MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/87e8f5a2-7a35-4cfc-9c7e-d5d1573b87dd/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82186https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/e7de6417-aba1-41e6-80c4-5afd192e26b9/download3ac6cc53751399e8239443cf599c1fb6MD53TEXTRIU-POS-2020 Analisis incidencia clima.pdf.txtRIU-POS-2020 Analisis incidencia clima.pdf.txtExtracted texttext/plain101611https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f05c067d-2245-45b6-98ad-19ee407f6630/download2eea3840b6e637aa429347c2922b11d5MD55THUMBNAILrepositorio.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/7b08aadd-8fe2-4872-a3d3-cb8b3a0a06f3/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD57RIU-POS-2020 Analisis incidencia clima.pdf.jpgRIU-POS-2020 Analisis incidencia clima.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3011https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/cfb13e01-d773-46c2-9f53-f0281434e107/download3f0f535a87268f389e3376774afe8b14MD58123456789/894oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/8942024-05-29 16:58:32.322https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |