Plan intervención en el proceso de capacitaciones en el área de gestión humana de la empresa Punto Logístico Global S.A.S 2023
Este proyecto se centró principalmente en fortalecer el proceso de capacitaciones en la empresa Punto Logístico Global Sas ya que se cuenta como falencia dentro de la misma. A través de una encuesta aplicada a las áreas de la compañía, se realizó un estudio para identificar las necesidades, este mét...
- Autores:
-
Vanegas Serna, María Elena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2234
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2234
- Palabra clave:
- Diseño
Evaluación
Formación
Construir
Análisis de datos
Capacitación de empleados
Mejoramiento de procesos
Planificación empresarial
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Este proyecto se centró principalmente en fortalecer el proceso de capacitaciones en la empresa Punto Logístico Global Sas ya que se cuenta como falencia dentro de la misma. A través de una encuesta aplicada a las áreas de la compañía, se realizó un estudio para identificar las necesidades, este método aporto ideas claras para adaptar las futuras capacitaciones y su manera de implementarlas, apoyando a través de la implementación de la herramienta trello como parte del proceso de trabajo y finalmente el procedimiento de las evaluaciones para identificar que tan efectiva fue dicha capacitación. Con este proyecto se quiso fortalecer y consolidar este importante proceso dentro de la compañía, ya que es la base fundamental para el crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional de los colaboradores hacia un crecimiento metal y cultura organizacional. |
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A través de una encuesta aplicada a las áreas de la compañía, se realizó un estudio para identificar las necesidades, este método aporto ideas claras para adaptar las futuras capacitaciones y su manera de implementarlas, apoyando a través de la implementación de la herramienta trello como parte del proceso de trabajo y finalmente el procedimiento de las evaluaciones para identificar que tan efectiva fue dicha capacitación. Con este proyecto se quiso fortalecer y consolidar este importante proceso dentro de la compañía, ya que es la base fundamental para el crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional de los colaboradores hacia un crecimiento metal y cultura organizacional.PregradoAdministrador(a) de Empresas35 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasDiseñoEvaluaciónFormaciónConstruirAnálisis de datosCapacitación de empleadosMejoramiento de procesosPlanificación empresarialPlan intervención en el proceso de capacitaciones en el área de gestión humana de la empresa Punto Logístico Global S.A.S 2023Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2023 Plan intervencion proceso.pdfRIU-PRE-2023 Plan intervencion proceso.pdfapplication/pdf633000https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/7849d52a-0668-4e7a-89e1-ec4ed40d4b87/downloadd2c7e6c82e973e19fdc8ef5c139fd4f8MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/551b5cc2-d0c6-48ac-af90-e0c894b0e1de/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11_MED_1041328150_2023_2.pdfapplication/pdf222195https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/272aa967-a9f5-4be2-a329-721ec11f10d1/downloadb8ffd11d46a2c47d63058a3eeed46aaeMD53TEXTRIU-PRE-2023 Plan intervencion proceso.pdf.txtRIU-PRE-2023 Plan intervencion proceso.pdf.txtExtracted texttext/plain54593https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/6eff4bf1-50b3-4810-8649-0141b564a036/download716e66cfcc274680bfdd30a92a413e23MD54THUMBNAILrepositorio.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5ef66714-49b3-42bf-b824-42202966aebc/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD56RIU-PRE-2023 Plan intervencion proceso.pdf.jpgRIU-PRE-2023 Plan intervencion proceso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2989https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/344d8b94-041e-4c77-a6a6-f601f7254af5/downloadc3adac07c836948628a05214eeb48c92MD57123456789/2234oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/22342024-05-14 20:46:35.322https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |