La conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad
La utilización de la conciliación extrajudicial en materia laboral, ha sido desde la creación de la norma, un requisito de procedibilidad para poder acceder a la justicia ordinaria, en este sentido, se puede decir que, en muchas ocasiones, resulta importante acudir a este mecanismo de resolución de...
- Autores:
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Villegas Quintero, Danny Alexis
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/113
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/113
- Palabra clave:
- Conciliación
Conciliación extrajudicial
Resolución de conflictos
Conciliación
Solución de conflictos
Resolución de disputas (Derecho)
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | La utilización de la conciliación extrajudicial en materia laboral, ha sido desde la creación de la norma, un requisito de procedibilidad para poder acceder a la justicia ordinaria, en este sentido, se puede decir que, en muchas ocasiones, resulta importante acudir a este mecanismo de resolución de conflictos, pues ello puede evitar que la disputa de derechos escale hasta convertirse en un proceso de carácter contencioso ante la justicia ordinaria. En este punto, el presente documento se encargará de abordar el estudio de esta materia pues como se mencionó tiene una relevancia importante en el ejercicio de la administración de justicia, así como para determinar si su utilización ha colaborado en la administración de justicia o si por el contrario ha truncado el acceso a la misma por imponer la conciliación como un requisito de procedibilidad. |
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