Liderazgo efectivo en entornos digitales
En la era digital el líder se enfoca en ofrecer una experiencia utilizando herramientas a través de las cuales una empresa proyecta sus culturas y comprende la importancia de trabajar virtualmente, construyendo una imagen positiva del entorno empresarial donde el ambiente es abierto y seguro, lo que...
- Autores:
-
Quintero Escobar, Laura Victoria
Beltrán Martín, Nohora Alicia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/3926
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3926
- Palabra clave:
- Entornos digitales
Liderazgo
Transformación digital
Innovación y gestión
Liderazgo
Innovaciones tecnológicas
Planificación estratégica
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
id |
URemingtn2_6c62922c1af893abf4cba9364eeae823 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/3926 |
network_acronym_str |
URemingtn2 |
network_name_str |
Repositorio institucional Uniremington |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Liderazgo efectivo en entornos digitales |
title |
Liderazgo efectivo en entornos digitales |
spellingShingle |
Liderazgo efectivo en entornos digitales Entornos digitales Liderazgo Transformación digital Innovación y gestión Liderazgo Innovaciones tecnológicas Planificación estratégica |
title_short |
Liderazgo efectivo en entornos digitales |
title_full |
Liderazgo efectivo en entornos digitales |
title_fullStr |
Liderazgo efectivo en entornos digitales |
title_full_unstemmed |
Liderazgo efectivo en entornos digitales |
title_sort |
Liderazgo efectivo en entornos digitales |
dc.creator.fl_str_mv |
Quintero Escobar, Laura Victoria Beltrán Martín, Nohora Alicia |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Zapata Ospina, Ana María |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Quintero Escobar, Laura Victoria Beltrán Martín, Nohora Alicia |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Entornos digitales Liderazgo Transformación digital Innovación y gestión |
topic |
Entornos digitales Liderazgo Transformación digital Innovación y gestión Liderazgo Innovaciones tecnológicas Planificación estratégica |
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Liderazgo Innovaciones tecnológicas Planificación estratégica |
description |
En la era digital el líder se enfoca en ofrecer una experiencia utilizando herramientas a través de las cuales una empresa proyecta sus culturas y comprende la importancia de trabajar virtualmente, construyendo una imagen positiva del entorno empresarial donde el ambiente es abierto y seguro, lo que enfoca una gestión de calidad y adaptación en los cambios de la empresa frente a los entornos digitales. Es vital y de gran importancia lo que en gran parte del trabajo se expresa dando a conocer que un líder tiene en cuenta las capacidades y habilidades técnicas y profesionales como también las ideas de su equipo porque ellos hacen parte de la empresa y lograr la innovación y mejor atención es cuestión de todos. Por otro lado, un líder es el ejemplo de su equipo, dado a que inspira, motiva, escucha las partes y se mantiene neutral para poder lograr un objetivo común. Un líder debe estar actualizado sobre las tendencias digitales y dirigir a su equipo, para así impactar en el mercado y desarrollar nuevas estrategias; también debe identificar las oportunidades y los riesgos al momento de impulsar un cambio de transformación digital. Un líder virtual debe ser un comunicador que sea capaz de transmitir confianza y claridad, también debe ser claro el objetivo de la empresa porque los entornos digitales, en la actualidad son fundamentales para el éxito de esta, la responsabilidad de un líder está en conocer las habilidades efectivas en el mundo digital, e impulsar el crecimiento de una organización motivando a su equipo a siempre dar lo mejor para lograr su meta final. Ya que el líder se encarga de controlar las actividades planificadas dando seguridad y solución a los problemas que enfrenta su organización. |
publishDate |
2024 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-08-09T16:53:09Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-08-09T16:53:09Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024 |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3926 |
url |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3926 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 |
dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.none.fl_str_mv |
26 p. |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Remington |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Medellín (Antioquia, Colombia) |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Empresariales |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas Administración de Negocios Internacionales |
institution |
Corporación Universitaria Remington |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d87becbe-b1ff-46d0-933e-32401f83d802/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/53b74616-57b5-4437-846d-9260e88ed011/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5a4903bf-3e11-4bb7-a422-e162f2a4580a/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/fbeb25b7-a00b-4d68-a4bf-8bb74f502f93/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/8084ef44-9ae6-4806-b7cd-d1e0fe346d06/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 e5fa7e7887769343d3d1e301e23c87ec 7ecda683b5603959214d1947db5da39b e833a3c94990e9932714b3a608d01986 3e014b646462576572916c3edd102d68 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UNIREMINGTON |
repository.mail.fl_str_mv |
biblioteca@uniremington.edu.co |
_version_ |
1812100429002047488 |
spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Zapata Ospina, Ana MaríaQuintero Escobar, Laura VictoriaBeltrán Martín, Nohora Alicia2024-08-09T16:53:09Z2024-08-09T16:53:09Z2024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3926En la era digital el líder se enfoca en ofrecer una experiencia utilizando herramientas a través de las cuales una empresa proyecta sus culturas y comprende la importancia de trabajar virtualmente, construyendo una imagen positiva del entorno empresarial donde el ambiente es abierto y seguro, lo que enfoca una gestión de calidad y adaptación en los cambios de la empresa frente a los entornos digitales. Es vital y de gran importancia lo que en gran parte del trabajo se expresa dando a conocer que un líder tiene en cuenta las capacidades y habilidades técnicas y profesionales como también las ideas de su equipo porque ellos hacen parte de la empresa y lograr la innovación y mejor atención es cuestión de todos. Por otro lado, un líder es el ejemplo de su equipo, dado a que inspira, motiva, escucha las partes y se mantiene neutral para poder lograr un objetivo común. Un líder debe estar actualizado sobre las tendencias digitales y dirigir a su equipo, para así impactar en el mercado y desarrollar nuevas estrategias; también debe identificar las oportunidades y los riesgos al momento de impulsar un cambio de transformación digital. Un líder virtual debe ser un comunicador que sea capaz de transmitir confianza y claridad, también debe ser claro el objetivo de la empresa porque los entornos digitales, en la actualidad son fundamentales para el éxito de esta, la responsabilidad de un líder está en conocer las habilidades efectivas en el mundo digital, e impulsar el crecimiento de una organización motivando a su equipo a siempre dar lo mejor para lograr su meta final. Ya que el líder se encarga de controlar las actividades planificadas dando seguridad y solución a los problemas que enfrenta su organización.PregradoAdministrador(a) de EmpresasAdministrador(a) de Negocios Internacionales26 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasAdministración de Negocios InternacionalesEntornos digitalesLiderazgoTransformación digitalInnovación y gestiónLiderazgoInnovaciones tecnológicasPlanificación estratégicaLiderazgo efectivo en entornos digitalesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d87becbe-b1ff-46d0-933e-32401f83d802/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11_MED_1007768400_1121924490_2024_1.pdfapplication/pdf216082https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/53b74616-57b5-4437-846d-9260e88ed011/downloade5fa7e7887769343d3d1e301e23c87ecMD53TEXTRIU-PRE-2024 Liderazgo efectivo entornos.pdf.txtRIU-PRE-2024 Liderazgo efectivo entornos.pdf.txtExtracted texttext/plain32182https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5a4903bf-3e11-4bb7-a422-e162f2a4580a/download7ecda683b5603959214d1947db5da39bMD54THUMBNAILRIU-PRE-2024 Liderazgo efectivo entornos.pdf.jpgRIU-PRE-2024 Liderazgo efectivo entornos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2950https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/fbeb25b7-a00b-4d68-a4bf-8bb74f502f93/downloade833a3c94990e9932714b3a608d01986MD55ORIGINALRIU-PRE-2024 Liderazgo efectivo entornos.pdfRIU-PRE-2024 Liderazgo efectivo entornos.pdfapplication/pdf300658https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/8084ef44-9ae6-4806-b7cd-d1e0fe346d06/download3e014b646462576572916c3edd102d68MD51123456789/3926oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/39262024-08-09 19:22:53.414https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |