Corresponsabilidad del Ministerio de Trabajo con los empleadores
En primera instancia el enfoque de este artículo es directamente hacia la corresponsabilidad del ministerio del trabajo con el empleador para garantizar así un trabajo digno y formal, la legislación colombiana y su efecto en el tiempo y para finalizar la otra parte, la parte empleadora como responsa...
- Autores:
-
Hernández Vergara, Joan Sebastián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/4485
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4485
- Palabra clave:
- Corresponsabilidad
Empleador
Organización
Motivación empresarial
Trabajo formal
Normatividad
Derecho laboral
Crecimiento empresarial
Derecho al trabajo
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | En primera instancia el enfoque de este artículo es directamente hacia la corresponsabilidad del ministerio del trabajo con el empleador para garantizar así un trabajo digno y formal, la legislación colombiana y su efecto en el tiempo y para finalizar la otra parte, la parte empleadora como responsable directo de garantizar que los empleados sean reconocidos como la parte más importante de una organización, demostrando no solo con palabras si no con prácticas de la mano con la legislación para regular que exista motivación empresarial, para garantizar no solo un trabajo estable y digno si no también un crecimiento organizacional y preservación en el tiempo por parte de la empresa. |
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