Programa de salud ocupacional Alcaldia Municipal de Firavitoba
Toda compañía debe tener como prioridad el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contrib...
- Autores:
-
Serrano Salamanca, Deisy Yohana
Rodríguez Macias, Diana Geraldine
Cubides Fonseca, Helena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2944
- Palabra clave:
- Salud ocupacional
Riesgos
Bienestar
Salud ocupacional
Seguridad industrial
Enfermedades ocupacionales
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Toda compañía debe tener como prioridad el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. Con base en lo anterior se busca de manera general exponer los lineamientos básicos de diseño del Programa de Salud Ocupacional para la Alcaldía Municipal de Firavitoba, a través del cual se planea, ejecuta y evalúan medidas positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud. El presente programa de Salud Ocupacional consiste en la identificación de riesgos profesionales, y la prevención de dichos riesgos, y así mejorar el bienestar de los trabajadores como el bienestar de la compañía.El presente programa de Salud Ocupacional, cumple con todos los requisitos establecidos en la Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. |
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Con base en lo anterior se busca de manera general exponer los lineamientos básicos de diseño del Programa de Salud Ocupacional para la Alcaldía Municipal de Firavitoba, a través del cual se planea, ejecuta y evalúan medidas positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud. El presente programa de Salud Ocupacional consiste en la identificación de riesgos profesionales, y la prevención de dichos riesgos, y así mejorar el bienestar de los trabajadores como el bienestar de la compañía.El presente programa de Salud Ocupacional, cumple con todos los requisitos establecidos en la Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.TécnicaTécnico Profesional en Secretariado Ejecutivo33 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonSogamoso (Boyacá, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesTécnica Profesional en Secretariado EjecutivoSalud ocupacionalRiesgosBienestarSalud ocupacionalSeguridad industrialEnfermedades ocupacionalesPrograma de salud ocupacional Alcaldia Municipal de FiravitobaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdfRIU-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdfapplication/pdf517145https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/eeeee729-8ced-421f-9a04-ffe9e543b8c2/download5660fdfe882532269ebfc86c4ba9301bMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d6fe5e9d-f1ba-4700-823a-f03911599135/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILrepositorio 1.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d50ae52c-362b-454f-8af8-5efefe465653/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD53RUI-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdf.jpgRUI-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2654https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/2b1086b8-5d63-4718-8f14-fbe8268bb931/downloadb403c86d8885e0f07d3a5375fd39956dMD55RIU-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdf.jpgRIU-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2654https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/584d801a-f666-42db-a018-d4eacbe4c514/downloadb403c86d8885e0f07d3a5375fd39956dMD57TEXTRUI-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdf.txtRUI-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdf.txtExtracted texttext/plain29757https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/396e9bb9-b2e9-4504-a6fa-3e0d41f9e152/download39f749374b258d91e47a25f0d64e544eMD54RIU-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdf.txtRIU-PRE-2013 Salud ocupacional alcaldia.pdf.txtExtracted texttext/plain29757https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f1d28574-131f-4d36-a247-dad2e3a5bbfc/download39f749374b258d91e47a25f0d64e544eMD56123456789/2944oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/29442024-06-06 13:11:20.608https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |