Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia
Con este trabajo de investigación desarrollado bajo un método cualitativo de revisión documental, se pretende identificar y dar a conocer los cambios que se han presentado jurisprudencialmente sobre la estabilidad laboral reforzada en la historia de Colombia, realizando un resumen de la evolución hi...
- Autores:
-
Hurtado Restrepo, Hugo Nelson
Reinoso Flórez, Angélica María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/3642
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3642
- Palabra clave:
- Desventajas
Estabilidad laboral reforzada
Empleador
Empleado
Jurisprudencia
Protección
Estabilidad laboral
Derecho al trabajo
Derechos de los trabajadores
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| id |
URemingtn2_6162c88daf36e80b7825b8734ec30158 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/3642 |
| network_acronym_str |
URemingtn2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional Uniremington |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia |
| dc.title.alternative.none.fl_str_mv |
Responsibility of employers regarding enhanced labor stability in Colombia Responsabilidade dos empregadores diante da estabilidade laboral reforçada na Colômbia |
| title |
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia |
| spellingShingle |
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia Desventajas Estabilidad laboral reforzada Empleador Empleado Jurisprudencia Protección Estabilidad laboral Derecho al trabajo Derechos de los trabajadores |
| title_short |
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia |
| title_full |
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia |
| title_fullStr |
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia |
| title_sort |
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Hurtado Restrepo, Hugo Nelson Reinoso Flórez, Angélica María |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Hurtado Restrepo, Hugo Nelson Reinoso Flórez, Angélica María |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Desventajas Estabilidad laboral reforzada Empleador Empleado Jurisprudencia Protección |
| topic |
Desventajas Estabilidad laboral reforzada Empleador Empleado Jurisprudencia Protección Estabilidad laboral Derecho al trabajo Derechos de los trabajadores |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Estabilidad laboral Derecho al trabajo Derechos de los trabajadores |
| description |
Con este trabajo de investigación desarrollado bajo un método cualitativo de revisión documental, se pretende identificar y dar a conocer los cambios que se han presentado jurisprudencialmente sobre la estabilidad laboral reforzada en la historia de Colombia, realizando un resumen de la evolución histórica que ha permitido identificar cuáles han sido esos cambios sustanciales. Planteando el siguiente problema: los empleadores en Colombia han tenido que cargar con la peor parte de la estabilidad laboral reforzada, habida cuenta que el trabajador ha sido considerado la parte débil dentro de la relación laboral, debido a que el empleador se identifica como aquel que tiene la obligación de sostener el contrato laboral bajo cualquier circunstancia social, económica y emocional. Para responder la pregunta de investigación, se propone como objetivo general explicar jurisprudencial y normativamente las garantías que han tenido los trabajadores por parte del Estado, en los casos de estabilidad laboral reforzada en la relación laboral, en consecuencia, al no existir un código laboral actualizado que permita un criterio único para este tipo de casos, y, con base en la inclinación del Juez por las sentencias de las altas cortes, que en algunos casos dejan al empleador en un desfavorecimiento económico, reputacional y social. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-07-22T16:47:37Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-07-22T16:47:37Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3642 |
| url |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3642 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
25 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Remington |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Medellín (Antioquia, Colombia) |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Derecho Laboral |
| institution |
Corporación Universitaria Remington |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/141bec1e-482f-42f5-94f4-5eb9c58f263d/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/a38cc226-5582-4060-97ae-89f884d6e631/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/1170bb1b-20cb-48fb-8564-868317df2e27/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/12e36313-343d-4327-a9bf-544faa3b7a87/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/492612c1-ff98-4d8f-8d3b-992896f876fd/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5 fb989949060066b98006e8e2d30acad6 dca41c6de14919a35525cc0ecd4b5d9d 598fae4b2ba02e48eed827ab5ceb319c |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UNIREMINGTON |
| repository.mail.fl_str_mv |
biblioteca@uniremington.edu.co |
| _version_ |
1812100428913967104 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbHurtado Restrepo, Hugo NelsonReinoso Flórez, Angélica María2024-07-22T16:47:37Z2024-07-22T16:47:37Z2022https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3642Con este trabajo de investigación desarrollado bajo un método cualitativo de revisión documental, se pretende identificar y dar a conocer los cambios que se han presentado jurisprudencialmente sobre la estabilidad laboral reforzada en la historia de Colombia, realizando un resumen de la evolución histórica que ha permitido identificar cuáles han sido esos cambios sustanciales. Planteando el siguiente problema: los empleadores en Colombia han tenido que cargar con la peor parte de la estabilidad laboral reforzada, habida cuenta que el trabajador ha sido considerado la parte débil dentro de la relación laboral, debido a que el empleador se identifica como aquel que tiene la obligación de sostener el contrato laboral bajo cualquier circunstancia social, económica y emocional. Para responder la pregunta de investigación, se propone como objetivo general explicar jurisprudencial y normativamente las garantías que han tenido los trabajadores por parte del Estado, en los casos de estabilidad laboral reforzada en la relación laboral, en consecuencia, al no existir un código laboral actualizado que permita un criterio único para este tipo de casos, y, con base en la inclinación del Juez por las sentencias de las altas cortes, que en algunos casos dejan al empleador en un desfavorecimiento económico, reputacional y social.EspecializaciónEspecialista en Derecho Laboral25 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasEspecialización en Derecho LaboralDesventajasEstabilidad laboral reforzadaEmpleadorEmpleadoJurisprudenciaProtecciónEstabilidad laboralDerecho al trabajoDerechos de los trabajadoresResponsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en ColombiaResponsibility of employers regarding enhanced labor stability in ColombiaResponsabilidade dos empregadores diante da estabilidade laboral reforçada na ColômbiaTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/141bec1e-482f-42f5-94f4-5eb9c58f263d/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILrepositorio.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/a38cc226-5582-4060-97ae-89f884d6e631/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD53RIU-POS-2022 Responsabilidad empleadores estabilidad.pdf.jpgRIU-POS-2022 Responsabilidad empleadores estabilidad.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5157https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/1170bb1b-20cb-48fb-8564-868317df2e27/downloadfb989949060066b98006e8e2d30acad6MD55ORIGINALRIU-POS-2022 Responsabilidad empleadores estabilidad.pdfRIU-POS-2022 Responsabilidad empleadores estabilidad.pdfapplication/pdf313703https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/12e36313-343d-4327-a9bf-544faa3b7a87/downloaddca41c6de14919a35525cc0ecd4b5d9dMD51TEXTRIU-POS-2022 Responsabilidad empleadores estabilidad.pdf.txtRIU-POS-2022 Responsabilidad empleadores estabilidad.pdf.txtExtracted texttext/plain53973https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/492612c1-ff98-4d8f-8d3b-992896f876fd/download598fae4b2ba02e48eed827ab5ceb319cMD54123456789/3642oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/36422024-07-23 21:43:00.25https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |