Programa de salud ocupacional E.S.E Lago Salud de Cuítiva
La E.S.E Lagosalud de Cuítiva, necesita la implementación del programa de salud ocupacional, para proporcionar a sus trabajadores las condiciones adecuadas de seguridad y un entorno laboral saludable. La institución de salud, nunca ha contado con programas de SO, y es obligatoria su ejecución, consi...
- Autores:
-
Monroy Herrera, José Orlando
Rocha Pineda, Yorleny Carolina
Monguí Talero, Jenny Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2965
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2965
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Salud ocupacional
Medicina preventiva
Salud ocupacional
Seguridad industrial
Prevención de accidentes
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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La E.S.E Lagosalud de Cuítiva, necesita la implementación del programa de salud ocupacional, para proporcionar a sus trabajadores las condiciones adecuadas de seguridad y un entorno laboral saludable. La institución de salud, nunca ha contado con programas de SO, y es obligatoria su ejecución, considerando que esta próxima a renovaciones en su planta física, y que es una de las condiciones a tener en cuenta dentro del proceso de habilitación, como institución prestadora de servicios de salud del orden municipal y de carácter público. Mediante un análisis de los riesgos y peligros de la E.S.E, se pretende lograr un ambiente de trabajo seguro y propicio, tanto para los empleados, como los usuarios del servicio, que están en constante flujo en la institución. Debido a que el municipio de Cuítiva, sólo cuenta con la E.S.E Lagosalud, se requiere que esta institución de servicios de salud, se encuentre en óptimas condiciones para brindar el mejor servicio a sus habitantes. Para alcanzar estos objetivo se utiliza como herramienta fundamental el Programa de Salud Ocupacional desarrollando todas las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, controlando las condiciones ambientales que podrían afectar el bienestar de sus trabajadores. |
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La institución de salud, nunca ha contado con programas de SO, y es obligatoria su ejecución, considerando que esta próxima a renovaciones en su planta física, y que es una de las condiciones a tener en cuenta dentro del proceso de habilitación, como institución prestadora de servicios de salud del orden municipal y de carácter público. Mediante un análisis de los riesgos y peligros de la E.S.E, se pretende lograr un ambiente de trabajo seguro y propicio, tanto para los empleados, como los usuarios del servicio, que están en constante flujo en la institución. Debido a que el municipio de Cuítiva, sólo cuenta con la E.S.E Lagosalud, se requiere que esta institución de servicios de salud, se encuentre en óptimas condiciones para brindar el mejor servicio a sus habitantes. Para alcanzar estos objetivo se utiliza como herramienta fundamental el Programa de Salud Ocupacional desarrollando todas las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, controlando las condiciones ambientales que podrían afectar el bienestar de sus trabajadores.PregradoAdministrador(a) de Empresas53 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonSogamoso (Boyacá, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasBienestar laboralSalud ocupacionalMedicina preventivaSalud ocupacionalSeguridad industrialPrevención de accidentesPrograma de salud ocupacional E.S.E Lago Salud de CuítivaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2012 Programa salud ocupacional.pdfRIU-PRE-2012 Programa salud ocupacional.pdfapplication/pdf563810https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/a9d82491-41fc-4b4b-aa07-9c25d40116b3/downloadd79d22da43194d506e24a00328e55444MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5f5ea287-1b44-4fb8-a887-83f477585cb6/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILrepositorio.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/cfa95b31-dd50-48ba-95db-2b95527cbc43/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD53RIU-PRE-2012 Programa salud ocupacional.pdf.jpgRIU-PRE-2012 Programa salud ocupacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2655https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/60e54903-5494-468d-b7ee-7f5020481c6c/downloadd69f8f9d8388cdf688fb8d1e49787c5cMD55TEXTRIU-PRE-2012 Programa salud ocupacional.pdf.txtRIU-PRE-2012 Programa salud ocupacional.pdf.txtExtracted texttext/plain85870https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/06ff10f9-74be-4889-9f7e-dc0398f8accf/download368cfcde4962d316e5b39113e9da4599MD54123456789/2965oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/29652024-05-14 20:58:30.293https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |