Comparación entre normas laborales vigentes, Decreto 2649 y convergencia de la NIC 19 en Colombia

El Gobierno Nacional facultó a las entidades para adaptar sus manejos financieros a partir de los parámetros establecidos por la normatividad Colombiana y proceder a la adopción de Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y Norma Internacional de Contabilidad (NIC), donde se aclara que todas las empresas deben migrar a la implementación de dichas normas para cumplir con los estándares internacionales y de esta forma puedan competir en el mercado global, creando un lenguaje uniforme entre países y organizaciones que comercializan bienes y/o servicios entre sí; se encuentra que la reglamentación de estas normas es la gran oportunidad que se tendrá a nivel empresarial para lograr las transformaciones que se necesitan. La situación planteada de este artículo reflexivo, tiene como fin mencionar una de las normas que hace referencia a las obligaciones laborales, como es la NIC 19 – beneficios a empleados y su comparación con la normatividad laboral colombiana; donde se evidencia una gran diferencia frente a la manera como se realiza el reconocimiento, medición, presentación y revelación de información financiera con respecto a las normas que actualmente rigen en el país. El capital humano es fundamental para las empresas ya que es el pilar más importante de las mismas, pues contribuyen en el cumplimiento del objeto social. La NIC 19- beneficios a empleados, es una de las principales normas diseñadas por el IASB, para mantener un orden dentro de las empresas generando un compromiso entre empleados y empleadores. Esta norma deberá ser aplicada por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones a los empleados, clasificándolos en beneficios a corto plazo, beneficios post empleo y beneficios por terminación de contrato, debido a que cada uno de estos criterios presentan características diferentes, estas categorías establecen requisitos individuales para cada una de ellas, entendiéndose como beneficio a los empleados todas las retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. Una vez Colombia toma como referencia sistemas laborales de otros países, se amplía el espectro de actuación, en relación a los nuevos conceptos y perspectivas acerca de las relaciones laborales entre trabajador y empleador, a raíz de esto se han articulado y consolidado una serie de normas como la Ley 50 de 1990 y la Ley 100 de 1993, que propenden por el bienestar de los empleados y su grupo familiar.

• Autores: Gutiérrez Duque, Diana Marcela; Carvajal Aguirre, Leidy Giovanna; Molina López, María Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/1279
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1279
• Palabra clave: Beneficios empleados; NIC 19; Corto plazo; Post-empleo; Largo plazo; Terminación; Mercado laboral; Derecho laboral; Termino de contrato de trabajo
• Rights: closedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)