Estructura de compensación salarial para la empresa Calorcol S.A.S

Desde los comienzos mismos de la humanidad, los salarios han constituido uno de los temas más delicados, por las implicaciones humanas y sociales; que han dado origen a los distintos periodos en que se ha dividido la historia del hombre sobre la tierra. Y aún hoy en día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos han colocado al ser humano en los humbrales de la conquista de los espacios exteriores, los salarios constituyen tema de continua discusión. (Gómez Bravo Oscar, 1967). Este tema a medida que pasan los años ha hecho que cobre cada vez más importancia en las personas pues no solo sentirse bien remunerado les genera un estatus sobre los demás, sino también es el factor con el que pueden satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida paulatinamente. Es por esto, que las empresas han buscado distintas maneras para remunerar a sus empleados, enfocadas en mantener el nivel de satisfacción y productividad de cada uno de sus empleados; y la productividad dependerá de la motivación que tengan los empleados por la remuneración que reciben por realizar su trabajo. De acuerdo a lo anterior existe la necesidad de proporcionar a CALORCOL SAS una estructura salarial lo cual permitirá a la empresa estar alineada con sus necesidades yobjetivos estratégicos.

• Autores: González Fernández, Mónica Liliana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2206
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2206
• Palabra clave: Empresa; Compensación salarial; Industria mineral; Compensaciones por despido; Satisfacción en el trabajo; Salarios y productividad laboral
• Rights: closedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)