Responsabilidad solidaria, por la que en materia de derecho laboral pueda incurrir con los trabajadores vinculados a empresa temporal ; la empresa beneficiaria, según criterios jurisprudenciales y la normatividad

Con el ingreso del concepto de tercerización laboral en la globalización mundial; en Colombia se facilito la creación de la reforma laboral en 1990; lo que introdujo por consiguiente el termino intermediación laboral; con el fin de asegurar la continuidad de los derechos laborales bajo las diferentes modalidades de contratación laboral y por tanto apoyar a las empresas a cubrir las necesidades del mercado actual, permitir la competitividad con otros mercados y disminuir las cargas prestaciones por contratación de personal vinculado a la empresa. Es así que se identificó la necesidad de investigar sobre la responsabilidad solidaria que puede incurrir las empresas beneficiares en material de derecho laboral con los trabajadores en misión contratados por empresas temporales; ya que las empresas beneficiarias pueden estar inmersas en algún momento en reclamaciones judiciales por estos trabajadores; además de tener tenga claridad sobre el tema al momento de usar la figura de empresa temporal para cubrir alguna necesidad en temas de producción.

• Autores: Marin Posada, Vanessa
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/765
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/765
• Palabra clave: Responsabilidad solidaria; Derecho laboral; Tercerización laboral; Intermediación laboral
• Rights: closedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)