Prospectiva del liderazgo transformacional en el clima laboral de las empresas agrícolas en el horizonte 2030
La presente investigación aborda las tendencias que a 2030 se generan en los conceptos de liderazgo transformados en el clima laboral de las empresas agrícolas. Para ello se elaboró un estudio prospectivo donde mediante la utilización de herramientas MicMac, Mactor, Ejes de Peter Schwartz e IGO se v...
- Autores:
-
Guerrero Tapia, Guillermo Javier
Morán López, David Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/6332
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6332
- Palabra clave:
- Tendencias
Liderazgo transformacional
Clima laboral
Escenarios
Empresas agrícolas
Clima organizacional
Liderazgo
Comunicación en los negocios
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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La presente investigación aborda las tendencias que a 2030 se generan en los conceptos de liderazgo transformados en el clima laboral de las empresas agrícolas. Para ello se elaboró un estudio prospectivo donde mediante la utilización de herramientas MicMac, Mactor, Ejes de Peter Schwartz e IGO se vislumbran diferentes escenarios de comportamiento de las tendencias juntamente con sus respectivas acciones y estrategias para las unidades organizacionales que componen las diferentes empresas de carácter agrícola. Las tendencias identificadas relacionan temas tan importantes como la existencia de una comunicación positiva, solución mediante el liderazgo de los desacuerdos, generación de una recompensa individual y colectiva, mayor compromiso de los colaboradores con la organización y concientización de la tolerancia al cambio. |
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Las tendencias identificadas relacionan temas tan importantes como la existencia de una comunicación positiva, solución mediante el liderazgo de los desacuerdos, generación de una recompensa individual y colectiva, mayor compromiso de los colaboradores con la organización y concientización de la tolerancia al cambio.PregradoAdministrador(a) de Negocios Internacionales27 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonIpiales (Nariño, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de Negocios InternacionalesTendenciasLiderazgo transformacionalClima laboralEscenariosEmpresas agrícolasClima organizacionalLiderazgoComunicación en los negociosProspectiva del liderazgo transformacional en el clima laboral de las empresas agrícolas en el horizonte 2030Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationTEXTRIU-PRE-2024 Prospectiva liderazgo transformacional.pdf.txtRIU-PRE-2024 Prospectiva liderazgo transformacional.pdf.txtExtracted texttext/plain31684https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/0f7a4a0e-b2fb-42e1-8df5-5f3fbe1ca1cf/download9e149f7b46fc8fcdd28b5b732d1d05c1MD54THUMBNAILRIU-PRE-2024 Prospectiva liderazgo transformacional.pdf.jpgRIU-PRE-2024 Prospectiva liderazgo transformacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2889https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/7f3038a2-b03a-48ea-89fd-a74b968557d2/downloadb6ba9b71d2a78eaf23cdc44598993b66MD55ORIGINALRIU-PRE-2024 Prospectiva liderazgo transformacional.pdfRIU-PRE-2024 Prospectiva liderazgo transformacional.pdfapplication/pdf358000https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/661e0368-86c1-4aa3-8566-616680032043/download7b083dd665763a61f9e105a58e6fc9ecMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/c7996373-beb4-4643-97f0-3fae3108fa94/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11_IPI_98362666_1085940935_2025_1.pdfapplication/pdf383140https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/48344682-5af7-4c6f-be6a-93062c9bc2e0/download75e843bf19ea6070cc7a7fa030065267MD53123456789/6332oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/63322025-02-26 17:40:01.759https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |