Malas prácticas empresariales en el ingreso base de cotización según la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social
En Colombia se evidencian malas prácticas por parte de las empresas a la hora de pactar con el empleado los pagos salariales y no salariales, prácticas que desconocen la normatividad aplicable y vigente y que pueden tener consecuencias negativas con las entidades que regulan el sistema de seguridad...
- Autores:
-
Marín García, Diana Marcela
Sánchez Salazar, Aura Cristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4390
- Palabra clave:
- Pagos salariales
Pagos no salariales
UGPP
Detrimento patrimonial
Derecho laboral
Administradoras de fondos de pensiones
Salarios
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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En Colombia se evidencian malas prácticas por parte de las empresas a la hora de pactar con el empleado los pagos salariales y no salariales, prácticas que desconocen la normatividad aplicable y vigente y que pueden tener consecuencias negativas con las entidades que regulan el sistema de seguridad social y parafiscales en Colombia. A partir de una revisión normativa, este trabajo identifica las malas prácticas y las consecuencias que tienen las empresas en el cálculo del Ingreso Base de Cotización (IBC) relacionado con los pagos salariales y no salariales bajo los criterios de habitualidad y contraprestación a la labor desempeñada por el empleado, frente a la Unidad administrativa especial de Gestión Pensional y contribuciones parafiscales de la protección social (UGPP); con el fin de concluir que estas prácticas conllevan a que las empresas enfrenten procesos administrativos y judiciales ante la UGPP, generando un detrimento patrimonial a dichas empresas. |
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A partir de una revisión normativa, este trabajo identifica las malas prácticas y las consecuencias que tienen las empresas en el cálculo del Ingreso Base de Cotización (IBC) relacionado con los pagos salariales y no salariales bajo los criterios de habitualidad y contraprestación a la labor desempeñada por el empleado, frente a la Unidad administrativa especial de Gestión Pensional y contribuciones parafiscales de la protección social (UGPP); con el fin de concluir que estas prácticas conllevan a que las empresas enfrenten procesos administrativos y judiciales ante la UGPP, generando un detrimento patrimonial a dichas empresas.EspecializaciónEspecialista en Derecho Laboral8 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasEspecialización en Derecho LaboralPagos salarialesPagos no salarialesUGPPDetrimento patrimonialDerecho laboralAdministradoras de fondos de pensionesSalariosMalas prácticas empresariales en el ingreso base de cotización según la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección SocialTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationTEXTRIU-POS-2024 Malas practicas empresariales.pdf.txtRIU-POS-2024 Malas practicas empresariales.pdf.txtExtracted texttext/plain14925https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/0e291f47-c5de-48ba-b272-48b1e2211716/downloadb070c702149cdb534bb9ed73cd6a1d98MD54THUMBNAILRIU-POS-2024 Malas practicas empresariales.pdf.jpgRIU-POS-2024 Malas practicas empresariales.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3238https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/ee9210db-a990-4bcb-b0a7-219e86787d10/downloadb9cade27afe461ee99d0627491eb86d8MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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