La estabilidad laboral reforzada en empresas de servicios temporales en Colombia

El objetivo de la investigación es analizar la figura jurídica de la Estabilidad Laboral Reforzada para contrarrestar el acoso laboral por parte del empleador en empresas de Servicios Temporales en Colombia, partiendo de la pregunta ¿cómo contrarrestar el acoso laboral por parte del empleador con la...

Full description

Autores:
Jaramillo Isaza, Juan C.
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Corporación Universitaria Remington
Repositorio:
Repositorio institucional Uniremington
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/758
Acceso en línea:
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/758
Palabra clave:
Acoso laboral
Estabilidad laboral reforzada
Empresas de servicios temporales
Rights
closedAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Description
Summary:El objetivo de la investigación es analizar la figura jurídica de la Estabilidad Laboral Reforzada para contrarrestar el acoso laboral por parte del empleador en empresas de Servicios Temporales en Colombia, partiendo de la pregunta ¿cómo contrarrestar el acoso laboral por parte del empleador con la figura jurídica de la estabilidad laboral reforzada en empresas de Servicios Temporales en Colombia? El enfoque de la investigación fue socio jurídico, la metodología utilizada fue cualitativa, de corte descriptivo y la información principal fue extraída de artículos de revistas indexadas, informes y tesis de grado encontradas en las bases de datos EBSCO, Redalyc, Dialnet y Google académico, sobre la revisión de la normatividad y la jurisprudencia constitucional y las investigaciones de Jaramillo, Pérez y Delgado entre otros. Como hallazgo principal se encontró que, la Estabilidad Laboral Reforzada amparada en el principio de solidaridad, contrarresta el abuso laboral por parte de las Empresas de Servicios Temporales y de las empresas usuarias.