La estabilidad laboral reforzada en empresas de servicios temporales en Colombia

El objetivo de la investigación es analizar la figura jurídica de la Estabilidad Laboral Reforzada para contrarrestar el acoso laboral por parte del empleador en empresas de Servicios Temporales en Colombia, partiendo de la pregunta ¿cómo contrarrestar el acoso laboral por parte del empleador con la figura jurídica de la estabilidad laboral reforzada en empresas de Servicios Temporales en Colombia? El enfoque de la investigación fue socio jurídico, la metodología utilizada fue cualitativa, de corte descriptivo y la información principal fue extraída de artículos de revistas indexadas, informes y tesis de grado encontradas en las bases de datos EBSCO, Redalyc, Dialnet y Google académico, sobre la revisión de la normatividad y la jurisprudencia constitucional y las investigaciones de Jaramillo, Pérez y Delgado entre otros. Como hallazgo principal se encontró que, la Estabilidad Laboral Reforzada amparada en el principio de solidaridad, contrarresta el abuso laboral por parte de las Empresas de Servicios Temporales y de las empresas usuarias.

• Autores: Jaramillo Isaza, Juan C.
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/758
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/758
• Palabra clave: Acoso laboral; Estabilidad laboral reforzada; Empresas de servicios temporales
• Rights: closedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)