Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho
En este trabajo se presenta el análisis de la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un Estado social de derecho. Para abordar dicho análisis, se describirán dos momentos y un propósito; el primer momento se fundamenta en la constitución política de 1991, l...
- Autores:
-
Villegas Quintero, Danny Alexis
Ramirez, Marian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/120
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/120
- Palabra clave:
- Conciliación
Conciliación extrajudicial
Requisito de procedibilidad
Conciliación
Conflictos laborales
Mediación
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| id |
URemingtn2_192a895174b72a9a2f94e95dd1a8ea64 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/120 |
| network_acronym_str |
URemingtn2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional Uniremington |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho |
| dc.title.alternative.none.fl_str_mv |
A look at the extrajudicial conciliation in labor matters as a requirement of procedibility of a social rule of law |
| title |
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho |
| spellingShingle |
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho Conciliación Conciliación extrajudicial Requisito de procedibilidad Conciliación Conflictos laborales Mediación |
| title_short |
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho |
| title_full |
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho |
| title_fullStr |
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho |
| title_full_unstemmed |
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho |
| title_sort |
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho |
| dc.creator.fl_str_mv |
Villegas Quintero, Danny Alexis Ramirez, Marian |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Villegas Quintero, Danny Alexis Ramirez, Marian |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Conciliación Conciliación extrajudicial Requisito de procedibilidad |
| topic |
Conciliación Conciliación extrajudicial Requisito de procedibilidad Conciliación Conflictos laborales Mediación |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Conciliación Conflictos laborales Mediación |
| description |
En este trabajo se presenta el análisis de la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un Estado social de derecho. Para abordar dicho análisis, se describirán dos momentos y un propósito; el primer momento se fundamenta en la constitución política de 1991, la ley 640 de 2001 y algunas sentencias del consejo de Estado. En el segundo lugar se busca alcanzar la protección de los derechos ciertos e indiscutibles; materias no transigibles, no resistibles, ni conciliables; derechos adquiridos; derechos inexistentes; derechos de terceros, cuando existe cosa juzga y sobre normas de orden público. El propósito está en describir si este tipo de mecanismo es una solución para descongestionar los despachos judiciales, así mismo si este mecanismo es un despropósito de desigualdad jurídica frente a los empleados respecto al contexto administrativo, civil, penal y por ultimo no menos importante el de familia. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-09-29T15:47:27Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-09-29T15:47:27Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/120 |
| url |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/120 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
31 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Remington |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Medellín (Antioquia, Colombia) |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Derecho Laboral |
| institution |
Corporación Universitaria Remington |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/b14a9606-4420-48ca-ad27-627359694e2b/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d039c495-1558-4494-92a9-29847176fbb8/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/90a045d7-34ba-4ecf-bf83-f9a4d2f06684/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/871d5e5f-b6ca-47c2-8958-639f2363c293/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/6f5c409d-94a1-4c09-b73b-282fc111c2bc/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/e6c6332c-3bdf-4cee-8a9b-196eb433d2fc/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
57bbb5605610bdb4c541f89dcd547e12 9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239 3ac6cc53751399e8239443cf599c1fb6 4fa7c57eacc7435ef9e26c9b3adebac8 1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5 3a45130705c02d6ebd2ed96483de120d |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UNIREMINGTON |
| repository.mail.fl_str_mv |
biblioteca@uniremington.edu.co |
| _version_ |
1812100403910672384 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbVillegas Quintero, Danny AlexisRamirez, Marian2021-09-29T15:47:27Z2021-09-29T15:47:27Z2021https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/120En este trabajo se presenta el análisis de la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un Estado social de derecho. Para abordar dicho análisis, se describirán dos momentos y un propósito; el primer momento se fundamenta en la constitución política de 1991, la ley 640 de 2001 y algunas sentencias del consejo de Estado. En el segundo lugar se busca alcanzar la protección de los derechos ciertos e indiscutibles; materias no transigibles, no resistibles, ni conciliables; derechos adquiridos; derechos inexistentes; derechos de terceros, cuando existe cosa juzga y sobre normas de orden público. El propósito está en describir si este tipo de mecanismo es una solución para descongestionar los despachos judiciales, así mismo si este mecanismo es un despropósito de desigualdad jurídica frente a los empleados respecto al contexto administrativo, civil, penal y por ultimo no menos importante el de familia.EspecializaciónEspecialista en Derecho Laboral31 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasEspecialización en Derecho LaboralConciliaciónConciliación extrajudicialRequisito de procedibilidadConciliaciónConflictos laboralesMediaciónUna mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derechoA look at the extrajudicial conciliation in labor matters as a requirement of procedibility of a social rule of lawTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationORIGINALRIU-POS-2021 Mirada conciliacion extrajudicial.pdfapplication/pdf266174https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/b14a9606-4420-48ca-ad27-627359694e2b/download57bbb5605610bdb4c541f89dcd547e12MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d039c495-1558-4494-92a9-29847176fbb8/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82186https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/90a045d7-34ba-4ecf-bf83-f9a4d2f06684/download3ac6cc53751399e8239443cf599c1fb6MD53TEXTRIU-POS-2021 Mirada conciliacion extrajudicial.pdf.txtRIU-POS-2021 Mirada conciliacion extrajudicial.pdf.txtExtracted texttext/plain77021https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/871d5e5f-b6ca-47c2-8958-639f2363c293/download4fa7c57eacc7435ef9e26c9b3adebac8MD56THUMBNAILrepositorio.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/6f5c409d-94a1-4c09-b73b-282fc111c2bc/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD55RIU-POS-2021 Mirada conciliacion extrajudicial.pdf.jpgRIU-POS-2021 Mirada conciliacion extrajudicial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2832https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/e6c6332c-3bdf-4cee-8a9b-196eb433d2fc/download3a45130705c02d6ebd2ed96483de120dMD57123456789/120oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/1202024-06-28 14:57:22.383https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |