Análisis del estado actual del clima laboral de los empleados de la secretaría administrativa de la Gobernación del Quindío
El Departamento del Quindío es un Ente Territorial que cuenta con 14 secretarias y 1409 trabajadores, los cuales se dividen de la siguiente manera: 87 figuran en Carrera Administrativa, 108 en el cargo de provisionalidad, 114 en cargos de Libre Nombramiento y Remoción y 1100 como contratistas. Tenie...
- Autores:
-
Mejía Robledo, Luz Aida
Celis Aguirre, Diana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/906
- Palabra clave:
- Clima laboral
Funcionario público
Organización
Clima organizacional
Recursos humanos
Satisfacción en el trabajo
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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El Departamento del Quindío es un Ente Territorial que cuenta con 14 secretarias y 1409 trabajadores, los cuales se dividen de la siguiente manera: 87 figuran en Carrera Administrativa, 108 en el cargo de provisionalidad, 114 en cargos de Libre Nombramiento y Remoción y 1100 como contratistas. Teniendo en cuenta lo anterior, la Secretaria Administrativa es la encargada de la administración tanto del recurso físico como humano con que cuenta el Departamento del Quindío. De sus políticas depende la optimización y buena administración de dichos recursos, haciendo un mayor énfasis en el talento humano disponible para desarrollar todos los servicios que presta el Ente Territorial. Esta secretaría cuenta con un grupo deTalento Humano conformado por 149 trabajadores distribuidos en los siguientes cargos: 17 de Carrera Administrativa, 15 de Libre Nombramiento y Remoción, 15 provisionales y 102 contratistas. Por esta razón, se pretende a través de la presente investigación analizar el estado actual del clima laboral de los empleados de la Secretaría Administrativa de la Gobernación del Quindío, a fin de obtener a través de los colaboradores información acerca del grado de satisfacción existente y de esta manera evidenciar que factores afectan la relación laboral para realizarlas respectivas recomendaciones a los directivos de la Secretaria Administrativa de la Gobernación del Quindío y así estos puedan implementar planes de mejoramiento y fortalecimiento de las condiciones actuales. |
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De sus políticas depende la optimización y buena administración de dichos recursos, haciendo un mayor énfasis en el talento humano disponible para desarrollar todos los servicios que presta el Ente Territorial. Esta secretaría cuenta con un grupo deTalento Humano conformado por 149 trabajadores distribuidos en los siguientes cargos: 17 de Carrera Administrativa, 15 de Libre Nombramiento y Remoción, 15 provisionales y 102 contratistas. Por esta razón, se pretende a través de la presente investigación analizar el estado actual del clima laboral de los empleados de la Secretaría Administrativa de la Gobernación del Quindío, a fin de obtener a través de los colaboradores información acerca del grado de satisfacción existente y de esta manera evidenciar que factores afectan la relación laboral para realizarlas respectivas recomendaciones a los directivos de la Secretaria Administrativa de la Gobernación del Quindío y así estos puedan implementar planes de mejoramiento y fortalecimiento de las condiciones actuales.EspecializaciónEspecialista en Alta Gerencia64 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonArmenia (Quindío, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesEspecialización en Alta GerenciaClima laboralFuncionario públicoOrganizaciónClima organizacionalRecursos humanosSatisfacción en el trabajoAnálisis del estado actual del clima laboral de los empleados de la secretaría administrativa de la Gobernación del QuindíoTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationORIGINALRIU-POS-2019 Analisis estado actual.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf786430https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/99daad4a-abad-4052-8028-bf9ce483385f/download3d202ee38c7cbd4cba6811ae94a41041MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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