Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto
El informe aborda la exclusión experimentada por adultos mayores de 40 años, personas con sobrepeso y discapacidades físicas en el gimnasio Vitality Center en Catambuco, Pasto. Aunque inaugurado el 11 de enero de 2022 con buena aceptación, se detectaron deficiencias significativas en cuanto a inclus...
- Autores:
-
Asmasa Morales, Angely Carolina
Castillo España, Eliana Magaly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/4437
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4437
- Palabra clave:
- Igualdad
Diversidad
Inclusión
Gimnasio
Salud
Ancianos
Igualdad
Desarrollo sostenible
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| id |
URemingtn2_0a0d38018441a2f628b605fb1f2c5f88 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/4437 |
| network_acronym_str |
URemingtn2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional Uniremington |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto |
| title |
Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto |
| spellingShingle |
Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto Igualdad Diversidad Inclusión Gimnasio Salud Ancianos Igualdad Desarrollo sostenible |
| title_short |
Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto |
| title_full |
Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto |
| title_fullStr |
Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto |
| title_full_unstemmed |
Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto |
| title_sort |
Igualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de Pasto |
| dc.creator.fl_str_mv |
Asmasa Morales, Angely Carolina Castillo España, Eliana Magaly |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rivera Cobo, María del Socorro |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Asmasa Morales, Angely Carolina Castillo España, Eliana Magaly |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Igualdad Diversidad Inclusión Gimnasio Salud |
| topic |
Igualdad Diversidad Inclusión Gimnasio Salud Ancianos Igualdad Desarrollo sostenible |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Ancianos Igualdad Desarrollo sostenible |
| description |
El informe aborda la exclusión experimentada por adultos mayores de 40 años, personas con sobrepeso y discapacidades físicas en el gimnasio Vitality Center en Catambuco, Pasto. Aunque inaugurado el 11 de enero de 2022 con buena aceptación, se detectaron deficiencias significativas en cuanto a inclusión. Usuarios expresaron su insatisfacción debido a que los entrenamientos y atención se centraban principalmente en aspectos estéticos, descuidando la salud y otras necesidades. Esta problemática es común en muchos gimnasios, reflejando la falta de adaptación a las diversas necesidades de los usuarios, privilegiando la apariencia sobre la salud y la inclusión. A pesar de implementarse mejoras para un entorno más inclusivo, persisten barreras que limitan la participación equitativa. Estas incluyen acceso desigual a instalaciones y programas adaptados según género, edad, habilidades físicas y nivel socioeconómico, además de la necesidad de capacitación en diversidad para el personal. El objetivo del estudio es reflexionar sobre estrategias para promover la igualdad y equidad en el gimnasio, utilizando una metodología cualitativa que incluye encuestas y revisión de políticas de inclusión. Los resultados muestran percepciones positivas hacia las iniciativas actuales, pero también señalan áreas de mejora. Se emplea el modelo de diversidad e inclusión de Armstrong (2006) para fundamentar los aportes teóricos, enfocándose en un entorno donde todos se sientan valorados. Las estrategias propuestas incluyen políticas de acceso equitativo, capacitación en diversidad, adaptación de instalaciones y desarrollo de programas inclusivos. Tras la implementación de estas estrategias, se han logrado avances significativos en el objetivo principal, generando un impacto positivo en la comunidad, beneficiando usuarios y empleados, y sirviendo como modelo en la ciudad. A pesar de estos logros, persisten desafíos como mejorar el acceso para personas con discapacidades y ampliar la oferta de clases adaptadas. En conclusión, el compromiso del Vitality Center con la igualdad y diversidad demuestra que la inclusión es crucial para el éxito y sostenibilidad de cualquier establecimiento enfocado en el bienestar integral de sus miembros. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-09-06T20:04:49Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-09-06T20:04:49Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4437 |
| url |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4437 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
23 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Remington |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Pasto (Nariño, Colombia) |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Contables |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Contaduría Pública |
| institution |
Corporación Universitaria Remington |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/39205c3b-ae43-4cdb-a071-4d93affadea3/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/24bb547a-754d-467f-9127-4382d0b2bb2e/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f14dcad7-81bb-4690-9160-1ccbd3e4b04c/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/601616b8-2fe6-42e9-93f4-ae909a787ae6/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/36534ab4-d68b-4323-8156-fa560c771389/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
0c4bafb536af17452461367828f40049 5b3d64dd401d8f06adba330f2806c779 12ccea53a0b52746a43bbabea3cd4452 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 481b3ee189a60937798ec964fa5d8b4e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UNIREMINGTON |
| repository.mail.fl_str_mv |
biblioteca@uniremington.edu.co |
| _version_ |
1812100424018165760 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rivera Cobo, María del SocorroAsmasa Morales, Angely CarolinaCastillo España, Eliana Magaly2024-09-06T20:04:49Z2024-09-06T20:04:49Z2024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4437El informe aborda la exclusión experimentada por adultos mayores de 40 años, personas con sobrepeso y discapacidades físicas en el gimnasio Vitality Center en Catambuco, Pasto. Aunque inaugurado el 11 de enero de 2022 con buena aceptación, se detectaron deficiencias significativas en cuanto a inclusión. Usuarios expresaron su insatisfacción debido a que los entrenamientos y atención se centraban principalmente en aspectos estéticos, descuidando la salud y otras necesidades. Esta problemática es común en muchos gimnasios, reflejando la falta de adaptación a las diversas necesidades de los usuarios, privilegiando la apariencia sobre la salud y la inclusión. A pesar de implementarse mejoras para un entorno más inclusivo, persisten barreras que limitan la participación equitativa. Estas incluyen acceso desigual a instalaciones y programas adaptados según género, edad, habilidades físicas y nivel socioeconómico, además de la necesidad de capacitación en diversidad para el personal. El objetivo del estudio es reflexionar sobre estrategias para promover la igualdad y equidad en el gimnasio, utilizando una metodología cualitativa que incluye encuestas y revisión de políticas de inclusión. Los resultados muestran percepciones positivas hacia las iniciativas actuales, pero también señalan áreas de mejora. Se emplea el modelo de diversidad e inclusión de Armstrong (2006) para fundamentar los aportes teóricos, enfocándose en un entorno donde todos se sientan valorados. Las estrategias propuestas incluyen políticas de acceso equitativo, capacitación en diversidad, adaptación de instalaciones y desarrollo de programas inclusivos. Tras la implementación de estas estrategias, se han logrado avances significativos en el objetivo principal, generando un impacto positivo en la comunidad, beneficiando usuarios y empleados, y sirviendo como modelo en la ciudad. A pesar de estos logros, persisten desafíos como mejorar el acceso para personas con discapacidades y ampliar la oferta de clases adaptadas. En conclusión, el compromiso del Vitality Center con la igualdad y diversidad demuestra que la inclusión es crucial para el éxito y sostenibilidad de cualquier establecimiento enfocado en el bienestar integral de sus miembros.PregradoContador(a) Público(a)23 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonPasto (Nariño, Colombia)Facultad de Ciencias ContablesContaduría PúblicaIgualdadDiversidadInclusiónGimnasioSaludAncianosIgualdadDesarrollo sostenibleIgualdad y diversidad en gimnasio Vitality Center de la ciudad de PastoTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2024 Igualdad diversidad gimnasio.pdfRIU-PRE-2024 Igualdad diversidad gimnasio.pdfapplication/pdf419388https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/39205c3b-ae43-4cdb-a071-4d93affadea3/download0c4bafb536af17452461367828f40049MD51TEXTRIU-PRE-2024 Igualdad diversidad gimnasio.pdf.txtRIU-PRE-2024 Igualdad diversidad gimnasio.pdf.txtExtracted texttext/plain27919https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/24bb547a-754d-467f-9127-4382d0b2bb2e/download5b3d64dd401d8f06adba330f2806c779MD54THUMBNAILRIU-PRE-2024 Igualdad diversidad gimnasio.pdf.jpgRIU-PRE-2024 Igualdad diversidad gimnasio.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2816https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f14dcad7-81bb-4690-9160-1ccbd3e4b04c/download12ccea53a0b52746a43bbabea3cd4452MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/601616b8-2fe6-42e9-93f4-ae909a787ae6/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11 Cesión Derechos_TG (1) Angely Asmasa_Uniremington Palmira.pdfapplication/pdf238114https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/36534ab4-d68b-4323-8156-fa560c771389/download481b3ee189a60937798ec964fa5d8b4eMD53123456789/4437oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/44372024-09-06 21:34:26.085https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |