Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia
Se encuentran incongruencias en la redacción de algunas normas legales que regulan las condiciones en que se desenvuelven las carreras de los oficiales y suboficiales del Ejército Nacional, referidas a criterios distintos – e indebidamente discriminatorios – en cuanto tiene que ver con los soldados...
- Autores:
-
Uribe Marín, David Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/3660
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3660
- Palabra clave:
- Discriminación
Soldados profesionales
Ejército Nacional de Colombia
Igualdad
Dignidad
Ejercitos
Dignidad
Equidad (Derecho)
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
id |
URemingtn2_0748283b49f185468974dc2a498c7332 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/3660 |
network_acronym_str |
URemingtn2 |
network_name_str |
Repositorio institucional Uniremington |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia |
title |
Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia |
spellingShingle |
Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia Discriminación Soldados profesionales Ejército Nacional de Colombia Igualdad Dignidad Ejercitos Dignidad Equidad (Derecho) |
title_short |
Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia |
title_full |
Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia |
title_fullStr |
Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia |
title_full_unstemmed |
Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia |
title_sort |
Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de Colombia |
dc.creator.fl_str_mv |
Uribe Marín, David Mauricio |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Uribe Marín, David Mauricio |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Discriminación Soldados profesionales Ejército Nacional de Colombia Igualdad Dignidad |
topic |
Discriminación Soldados profesionales Ejército Nacional de Colombia Igualdad Dignidad Ejercitos Dignidad Equidad (Derecho) |
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Ejercitos Dignidad Equidad (Derecho) |
description |
Se encuentran incongruencias en la redacción de algunas normas legales que regulan las condiciones en que se desenvuelven las carreras de los oficiales y suboficiales del Ejército Nacional, referidas a criterios distintos – e indebidamente discriminatorios – en cuanto tiene que ver con los soldados profesionales. En un Estado Social de Derecho – como Colombia – resulta paradójico encontrar que en el Ejército Nacional se vean desmejoradas las condiciones laborales de aquellos que pertenecen a los escalones más bajos de su jerarquía y por tanto más vulnerables en todos los aspectos, los soldados profesionales, situación que va en contra de los postulados fundantes de dignidad humana y de igualdad. |
publishDate |
2016 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-07-25T15:12:22Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-07-25T15:12:22Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3660 |
url |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3660 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 |
dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.none.fl_str_mv |
20 p. |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Remington |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Medellín (Antioquia, Colombia) |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Derecho |
institution |
Corporación Universitaria Remington |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/ed7a9c8d-4971-4dc7-906b-e916c40c3197/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/16347df0-36b9-4d2c-a1eb-ec1507fc8100/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/eef1a750-9048-45c0-897e-65acede36877/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f9c1fc0a-3cd0-486d-82b7-ff29453fc074/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5d71c187-7ea5-40f1-a99c-4022cd63836e/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
e2398648ee0a983f2a582174561117fa 1cd24abe0becd5c4d2e7dd1daa2f6439 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 d8b3e9ad8c642a0bf0e35b567ac905f0 a8e5b9669b7121351a3d4c340ecc72d8 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UNIREMINGTON |
repository.mail.fl_str_mv |
biblioteca@uniremington.edu.co |
_version_ |
1812100410565984256 |
spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Uribe Marín, David Mauricio2024-07-25T15:12:22Z2024-07-25T15:12:22Z2016https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3660Se encuentran incongruencias en la redacción de algunas normas legales que regulan las condiciones en que se desenvuelven las carreras de los oficiales y suboficiales del Ejército Nacional, referidas a criterios distintos – e indebidamente discriminatorios – en cuanto tiene que ver con los soldados profesionales. En un Estado Social de Derecho – como Colombia – resulta paradójico encontrar que en el Ejército Nacional se vean desmejoradas las condiciones laborales de aquellos que pertenecen a los escalones más bajos de su jerarquía y por tanto más vulnerables en todos los aspectos, los soldados profesionales, situación que va en contra de los postulados fundantes de dignidad humana y de igualdad.PregradoAbogado(a)20 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasDerechoDiscriminaciónSoldados profesionalesEjército Nacional de ColombiaIgualdadDignidadEjercitosDignidadEquidad (Derecho)Discriminación al interior del Ejército Nacional : inequidad con los soldados profesionales en el Ejército de ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationTEXTRIU-PRE-2016 Discriminacion interior ejercito.pdf.txtRIU-PRE-2016 Discriminacion interior ejercito.pdf.txtExtracted texttext/plain58026https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/ed7a9c8d-4971-4dc7-906b-e916c40c3197/downloade2398648ee0a983f2a582174561117faMD54THUMBNAILRIU-PRE-2016 Discriminacion interior ejercito.pdf.jpgRIU-PRE-2016 Discriminacion interior ejercito.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4593https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/16347df0-36b9-4d2c-a1eb-ec1507fc8100/download1cd24abe0becd5c4d2e7dd1daa2f6439MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/eef1a750-9048-45c0-897e-65acede36877/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52002. Cesión de trabajo de grado.pdfapplication/pdf1145871https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f9c1fc0a-3cd0-486d-82b7-ff29453fc074/downloadd8b3e9ad8c642a0bf0e35b567ac905f0MD53ORIGINALRIU-PRE-2016 Discriminacion interior ejercito.pdfRIU-PRE-2016 Discriminacion interior ejercito.pdfapplication/pdf377997https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/5d71c187-7ea5-40f1-a99c-4022cd63836e/downloada8e5b9669b7121351a3d4c340ecc72d8MD51123456789/3660oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/36602024-07-25 17:16:32.908https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |