Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero
El presente trabajo tuvo como propósito realizar un diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del eje cafetero, apuntando a mejorar las condiciones y relaciones inter e intrapersonales entre los mandos...
- Autores:
-
Coca Bolaños, Danelly
Restrepo García, Estefanía
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/903
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/903
- Palabra clave:
- Planeación estratégica
Clima organizacional
Producción
Equipos de trabajo
Clima organizacional
Relaciones humanas
Motivación del empleado
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| id |
URemingtn2_018a929f47d7f18654433f58068dc118 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/903 |
| network_acronym_str |
URemingtn2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional Uniremington |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero |
| title |
Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero |
| spellingShingle |
Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero Planeación estratégica Clima organizacional Producción Equipos de trabajo Clima organizacional Relaciones humanas Motivación del empleado |
| title_short |
Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero |
| title_full |
Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero |
| title_fullStr |
Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero |
| title_full_unstemmed |
Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero |
| title_sort |
Diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje Cafetero |
| dc.creator.fl_str_mv |
Coca Bolaños, Danelly Restrepo García, Estefanía |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Puerta Jaramillo, Jorge Iván |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Coca Bolaños, Danelly Restrepo García, Estefanía |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Planeación estratégica Clima organizacional Producción Equipos de trabajo |
| topic |
Planeación estratégica Clima organizacional Producción Equipos de trabajo Clima organizacional Relaciones humanas Motivación del empleado |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Clima organizacional Relaciones humanas Motivación del empleado |
| description |
El presente trabajo tuvo como propósito realizar un diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del eje cafetero, apuntando a mejorar las condiciones y relaciones inter e intrapersonales entre los mandos altos, medios y el personal operativo o colaboradores. La metodología que se empleo fue de naturaleza cualitativa, es decir de manera abierta y anónima; ya que se realizó una encuesta a 71 trabajadores con el objetivo de identificar, las perspectivas en el entorno laboral y con sus equipos de trabajo con base a los resultados, lo cual permitió reconocer las estrategias pertinentes para fortalecer el clima organizacional en la empresa. La encuesta aplicada arrojo que un porcentaje limitado, corresponde a que algunos colaboradores no están de acuerdo, con ciertas estrategias y alternativas que la empresa Berhlan de Colombia SAS ejecuta, por tal motivo se diseñó un plan estratégico para ser implementado, con el propósito de reducir y/o mitigar las inconformidades que manifestaron estas minorías. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-10-21T15:04:50Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-10-21T15:04:50Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/903 |
| url |
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/903 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
84 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Remington |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Armenia (Quindío, Colombia) |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Empresariales |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Corporación Universitaria Remington |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d4ae791a-c50d-489b-a3f1-0fac08be3c67/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/63626607-11af-4cbe-a902-56b9ea351cb2/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/dad8babe-0d03-4b6a-8bf3-28ed018bfd9c/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f129163e-d7de-46dc-9e6a-bffdb9e7137e/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/bbae0f3e-b736-47c1-afda-f37a59a1e19d/download https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/cd66c843-ffc6-4c12-94fd-4e9881ee3c0a/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c03b97470c46db83ef03d83babb55118 9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239 3ac6cc53751399e8239443cf599c1fb6 184227e629afe28f1540b8d4987cebb3 1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5 4aa0dc7c2e0c09c0f0e99e032320baa5 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UNIREMINGTON |
| repository.mail.fl_str_mv |
biblioteca@uniremington.edu.co |
| _version_ |
1808481149057499136 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPuerta Jaramillo, Jorge IvánCoca Bolaños, DanellyRestrepo García, Estefanía2022-10-21T15:04:50Z2022-10-21T15:04:50Z2021https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/903El presente trabajo tuvo como propósito realizar un diseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del eje cafetero, apuntando a mejorar las condiciones y relaciones inter e intrapersonales entre los mandos altos, medios y el personal operativo o colaboradores. La metodología que se empleo fue de naturaleza cualitativa, es decir de manera abierta y anónima; ya que se realizó una encuesta a 71 trabajadores con el objetivo de identificar, las perspectivas en el entorno laboral y con sus equipos de trabajo con base a los resultados, lo cual permitió reconocer las estrategias pertinentes para fortalecer el clima organizacional en la empresa. La encuesta aplicada arrojo que un porcentaje limitado, corresponde a que algunos colaboradores no están de acuerdo, con ciertas estrategias y alternativas que la empresa Berhlan de Colombia SAS ejecuta, por tal motivo se diseñó un plan estratégico para ser implementado, con el propósito de reducir y/o mitigar las inconformidades que manifestaron estas minorías.EspecializaciónEspecialista en Alta Gerencia84 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonArmenia (Quindío, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesEspecialización en Alta GerenciaPlaneación estratégicaClima organizacionalProducciónEquipos de trabajoClima organizacionalRelaciones humanasMotivación del empleadoDiseño de un plan estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Berhlan de Colombia SAS en la planta de producción del Eje CafeteroTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationORIGINALRIU-POS-2021 Diseño plan estrategico.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1423298https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d4ae791a-c50d-489b-a3f1-0fac08be3c67/downloadc03b97470c46db83ef03d83babb55118MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/63626607-11af-4cbe-a902-56b9ea351cb2/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82186https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/dad8babe-0d03-4b6a-8bf3-28ed018bfd9c/download3ac6cc53751399e8239443cf599c1fb6MD53TEXTRIU-POS-2021 Diseño plan estrategico.pdf.txtRIU-POS-2021 Diseño plan estrategico.pdf.txtExtracted texttext/plain96208https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f129163e-d7de-46dc-9e6a-bffdb9e7137e/download184227e629afe28f1540b8d4987cebb3MD55THUMBNAILrepositorio.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/bbae0f3e-b736-47c1-afda-f37a59a1e19d/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD57RIU-POS-2021 Diseño plan estrategico.pdf.jpgRIU-POS-2021 Diseño plan estrategico.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2541https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/cd66c843-ffc6-4c12-94fd-4e9881ee3c0a/download4aa0dc7c2e0c09c0f0e99e032320baa5MD58123456789/903oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/9032024-05-29 17:05:16.34https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |