Los macro-procesos : un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana.

La gestión humana involucra procesos y actividades estratégicas que sirven como apoyo y soporte para la Dirección de la Organización. En este artículo de investigación se muestra cómo mediante el establecimiento de políticas, planes y programas se puede seleccionar, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal de la organización con el fin de potencializar el ser humano como factor fundamental de la ventaja competitiva de la organización y la generación de valor en su interior. La clasificación de los procesos de acuerdo con su objetivo o fin determinado en macroprocesos,le dan un nuevo enfoque a la gestión humana al identificar y describir cinco de ellos en un orden lógico secuencial, aunque también pueden presentarse de manera simultánea, lo cual demuestra que los procesos no pueden verse de manera aislada y que esta agrupación es fundamental en la búsqueda del desarrollo y la competitividad organizacional.

• Autores: García Solarte, Mónica; Murillo Vargas, Guillermo; González Campo, Carlos Hernán
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad del Valle
• Repositorio: Repositorio Digital Univalle
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/10380
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10893/10380
• Palabra clave: Gestión humana; Administración de personal; Planificación de recursos humanos; Selección de personal; Desarrollo del personal; Ventaja competitiva (Comercio)
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2