Percepción que del clima organizacional tiene el personal administrativo de la Aeronáutica Civil Regional Valle

El contexto laboral particular de la entidad actúa de manera directa sobre el servi-dor. Como un sistema social institucionaliza y refuerza normas y valores que influ-yen sobre el comportamiento del empleado quien por su parte lleva consigo al tra-bajo ideas preconcebidas sobre si mismo, quien es, que merece, y que es capaz de realizar, y es a través de las propiedades adaptativas de sus percepciones, que trata de hacer coherentes sus opiniones, actitudes, conocimientos y valores con las de la entidad. Si bien es cierto, la trascendencia del Clima Organizacional ha sido tema de im-portante interés desde los años 80 hasta nuestros días, es con las intervenciones de autores como: DRUKER, Peter1, MENDOZA FUNG, María Elena, Brow y Mor-berg2, entre otros, que se realizaron valiosos aportes para el estudio, intervención y desarrollo de un Clima Organizacional favorable para todas las entidades.

• Autores: Arenas Marmolejo, Luz Adriana; Gallego Calambas, Yolanda
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad del Valle
• Repositorio: Repositorio Digital Univalle
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/15668
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10893/15668
• Palabra clave: Clima organizacional; Administración de personal; Ambiente laboral; Aeronáutica Civil Regional del Valle
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2