Cultura organizacional en tiempos de Covid-19. Principales desafíos, caso de estudio en 4 empresas del municipio de Sevilla, Valle del Cauca,año 2020.

La cultura organizacional en las empresas permite que se trabaje bajo el enfoque de calidad, permitiendo eficiencia, eficacia y efectividad en el desempeño de cualquier labor, protegiéndose los recursos y la optimización de los procesos. En cual, el capital humano goza de los beneficios de su trabajo, permitiendo esbozar toda su capacidad en el cumplimiento de sus funciones. En un ambiente de trabajo armonizando, con roles definidos y claros, trabajo en equipo, comunicación asertiva, y sobre las bonificaciones o incentivos potencian al trabajador para que sea un miembro activo de la organización, así prevenir futuras fallas, errores o accidentes graves que puede materializarse en enfermedad, lesiones, daños estructurales, perdida de equipos y retraso en los procesos. Trabajar en grupo de manera coordinada y eficiente es la mejor solución con el deseo de cumplir las metas (objetivos), plasmar objetivos claros y a corto plazo reduce el sesgo del fracaso, y sobre todo los altos costos en la administración, como de las pérdidas injustificadas de recursos en materia primas, equipos, herramientas, financieros y trabajadores.

• Autores: García Beltrán, Sebastián; Aranzazu Enríquez, Valentina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad del Valle
• Repositorio: Repositorio Digital Univalle
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/21979
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10893/21979
• Palabra clave: Cambio organizacional; Cultura organizacional; Covid-19; Estrategias empresariales; Gestión de la calidad; Calidad; Sevilla (Valle del Cauca)
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2