Relaciones interpersonales en guardas de seguridad tercerizados

La presente investigación surgió de la preocupación de los autores al ver en sus clases de pregrado en psicología como a nivel mundial y en Colombia cada día toma más auge la flexibilización del empleo, de esta manera en la revisión de la literatura se hacía evidente que algunos factores emergentes como la intensificación del trabajo, la innovación tecnológica y el proceso de outsourcing, generan factores de psicosociales que pueden influir en la salud (Gómez, 2007), o que a su vez pueden generar impactos positivos o negativos en el trabajador dependiendo del grado de adaptabilidad que la persona alcance frente a las nuevas condiciones laborales (Rentería, 2008).

• Autores: Prado Hernández, Christian Mauricio; Urreste Canizales, Luis Fernando; Valencia Ospina, Leidi Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad del Valle
• Repositorio: Repositorio Digital Univalle
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/17382
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10893/17382
• Palabra clave: Relaciones interpersonales; Tercerización laboral; Guardas de seguridad; Interacción social; Seguridad (Psicología); Reglamentos de seguridad; Normas de Seguridad
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2