Plan de beneficios e incentivos de una entidad bancaria.
Los factores motivacionales que influyen en los seres humanos están ligados directamente al bienestar individual y colectivo en los distintos ámbitos en que se desarrollan sus actividades diarias. Es por esto que en el siguiente trabajo se elaborara un estudio del plan de beneficios e incentivos par...
- Autores:
-
Chilito Torres, John Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/19435
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/19435
- Palabra clave:
- Administración de empresas
Política bancaria
Entidades financieras
Plan de incentivos
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- openAccess
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Los factores motivacionales que influyen en los seres humanos están ligados directamente al bienestar individual y colectivo en los distintos ámbitos en que se desarrollan sus actividades diarias. Es por esto que en el siguiente trabajo se elaborara un estudio del plan de beneficios e incentivos para el BANCO PICHINCHA con el fin de evaluar y analizar los componentes y características de este, utilizando métodos de entrevistas, encuestas, comparativos teóricos y prácticos basándose en los distintos autores relacionados en gestión humana enfocados en esta temática como elemento fundamental en la motivación del ser humano. En el contenido del trabajo se lograra dar un mayor conocimiento sobre todos los componentes que constituyen un sistema general de compensación, tales como sueldos, salarios, remuneración, incentivos y beneficios. Al terminar el proyecto se podrá dar una mejor visión y perspectiva sobre los factores monetarios y no monetarios que influyen en el bienestar de los integrantes de la organización y como estos mejoraran el desempeño para alcanzar los objetivos personales y de organizacionales |
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En el contenido del trabajo se lograra dar un mayor conocimiento sobre todos los componentes que constituyen un sistema general de compensación, tales como sueldos, salarios, remuneración, incentivos y beneficios. Al terminar el proyecto se podrá dar una mejor visión y perspectiva sobre los factores monetarios y no monetarios que influyen en el bienestar de los integrantes de la organización y como estos mejoraran el desempeño para alcanzar los objetivos personales y de organizacionalesPregradoADMINISTRADOR(A) DE EMPRESAS1 recurso en linea (137 páginas)application/pdfspaUniversidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESASAdministración de empresasPolítica bancariaEntidades financierasPlan de incentivosPlan de beneficios e incentivos de una entidad bancaria.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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