Definición y diseño de los procesos de análisis y diseño de cargos, programa de incentivos y beneficios, evaluación del desempeño y capacitación en Century 21 Arriendos.

El presente documento presenta la Definición y Diseño de los procesos de Análisis y diseño de cargos, programa de incentivos y beneficios, evaluación del desempeño y capacitación en Century 21 Arriendos, que se encuentra en proceso de crecimiento y expansión organizacional. Su realización se encuentra sustentada en una completa revisión bibliográfica de los autores que han aportado al tema. Además de esto, se expone el diagnóstico de la situación actual de los procesos descritos anteriormente de cómo se llevan a cabo en la organización, y posteriormente se plantean las mejoras y propuestas de diseño a cada uno de estos, presentando la definición y objetivo de cada proceso y la elaboración de los formatos asociados. Con su elaboración se busca contribuir al fortalecimiento de la gestión institucional.

• Autores: Arias Bonilla, Diana Marcela; Castillo Ocampo, Shirley
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad del Valle
• Repositorio: Repositorio Digital Univalle
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/19551
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10893/19551
• Palabra clave: Gestión del talento humano; Evaluación del desempeño; Inmobiliarias
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2