Discriminación laboral por razones étnicas en la selección de personal y sellos para la equidad en la contratación : estudio para la fuerza laboral colombiana en el 2023

La investigación aborda la discriminación laboral étnica en los procesos de selección de personal en Colombia, centrándose en cómo la etnia afecta las oportunidades de empleo y las condiciones laborales de grupos minoritarios, especialmente afrodescendientes e indígenas. Se utiliza un marco de referencia que conceptualiza la discriminación y sus diversas manifestaciones, así como la necesidad de políticas de equidad laboral. Además, se presentan los antecedentes normativos y se realiza una exhaustiva revisión de la literatura existente. La investigación se basa en los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) y combina enfoques cuantitativos y cualitativos, aplicando modelos estadísticos como LOGIT, así como la metodología Oaxaca-Blinder para descomponer las diferencias en la búsqueda de empleo entre grupos étnicos considerando las características observables (como educación, experiencia laboral, etc.) y factores no observables o posiblemente a situaciones de discriminación. Los resultados indican que tanto los afrodescendientes como los indígenas reportan menor probabilidad de participar en el mercado laboral, en comparación con los no étnicos (-8.7% y -1.0%. respectivamente). Además, se encontró que el 63% de la diferencia en la duración del desempleo entre grupos étnicos se atribuye a la discriminación basada en la característica misma de la etnia. A pesar de tener logros educativos similares, los grupos étnicos tienen menos acceso a empleos formales y cualificados, predominando en trabajos informales y de bajo ingreso, lo que resalta la necesidad de implementar políticas inclusivas y de sensibilización en los procesos de selección de personal, que aseguren la equidad de oportunidades laborales y mejoren los entornos de trabajo mediante la diversidad cultural.

• Autores: Sánchez Naranjo, Alejandro
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad del Valle
• Repositorio: Repositorio Digital Univalle
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/32936
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10893/32936
• Palabra clave: Selección de personal; Mercado laboral; Afrocolombianos; Indígenas; Equidad laboral
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)