Diagnóstico del clima organizacional e intención de permanencia de los empleados de la empresa Servicios e Ingeniería Mejía y Asociados LTDA
El clima organizacional es un tema clave para las empresas. La percepción que los empleados tengan del clima de su organización influye positiva o negativamente en su comportamiento, limitando o no la productividad, la creatividad y la identidad en el trabajo. Un buen clima organizacional atrae e in...
- Autores:
-
Fajardo Pinzon, Yuly
Giraldo Soto, Luis Miguel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/22118
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/22118
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Bienestar laboral
Empresas de servicios
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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El clima organizacional es un tema clave para las empresas. La percepción que los empleados tengan del clima de su organización influye positiva o negativamente en su comportamiento, limitando o no la productividad, la creatividad y la identidad en el trabajo. Un buen clima organizacional atrae e influye en la intención de permanencia de los empleados porque les permite percibir un ambiente de sana convivencia. Además, les brinda seguridad de logro y los hace sentir valorados. También favorece un mayor nivel de compromiso para la consecución de resultados. Bajo estas consideraciones, el objetivo de este trabajo es brindar una asesoría a la empresa Servicios e Ingeniería Mejía y Asociados Ltda. para identificar cómo los empleados perciben el clima de la organización y analizar cómo esta percepción se encuentra relacionada con su intención de permanecer en la empresa. Para ello se realizó una encuesta a una muestra de 50 empleados activos en la empresa, a partir del instrumento propuesto por Méndez (2006) para medir el clima en las organizaciones colombianas (IMCOC). Posteriormente, se realizó un análisis de correlación entre la percepción de clima organizacional y la intención de permanecer como empleado. Con la información obtenida y el marco teórico utilizado en el presente trabajo, se propone una serie de acciones para contribuir hacia una mejor percepción del clima organizacional y, con ello, la intención de permanecer como empleado. |
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Bajo estas consideraciones, el objetivo de este trabajo es brindar una asesoría a la empresa Servicios e Ingeniería Mejía y Asociados Ltda. para identificar cómo los empleados perciben el clima de la organización y analizar cómo esta percepción se encuentra relacionada con su intención de permanecer en la empresa. Para ello se realizó una encuesta a una muestra de 50 empleados activos en la empresa, a partir del instrumento propuesto por Méndez (2006) para medir el clima en las organizaciones colombianas (IMCOC). Posteriormente, se realizó un análisis de correlación entre la percepción de clima organizacional y la intención de permanecer como empleado. Con la información obtenida y el marco teórico utilizado en el presente trabajo, se propone una serie de acciones para contribuir hacia una mejor percepción del clima organizacional y, con ello, la intención de permanecer como empleado.PregradoADMINISTRADOR(A) DE EMPRESAS1 recurso en línea (89 páginas)application/pdfspaUniversidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESASDiagnóstico del clima organizacional e intención de permanencia de los empleados de la empresa Servicios e Ingeniería Mejía y Asociados LTDATrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacionalBienestar laboralEmpresas de 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