Sistema de recomendación web para la selección de personal basado en agentes de software
Los procesos de selección de personal cada vez son más importantes para los empresarios que siempre buscan tomar decisiones adecuadas al momento de vincular personal a sus instituciones, la gran cantidad de aspirantes propicia que dicho proceso esté rodeado por un gran volumen de información que cas...
- Autores:
-
Aragón Campo, Juan José
Estrada Esponda, Royer David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/17057
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/17057
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Selección de personal
Reclutamiento de personal
Desarrollo de software
Control fuzzy
Ciclo de vida del software
Sistemas de recomendación Web
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Los procesos de selección de personal cada vez son más importantes para los empresarios que siempre buscan tomar decisiones adecuadas al momento de vincular personal a sus instituciones, la gran cantidad de aspirantes propicia que dicho proceso esté rodeado por un gran volumen de información que casi siempre se encuentra en medios físicos y por ende ocasiona demoras, confusión o desorganización en el proceso. Este trabajo se realiza con el fín de dar solución a problemas reales que se presentan en las actividades de reclutamiento y selección de personal dentro de las empresas, proporcionando un sistema de información web que además de sistematizar los mencionados procesos tiene la característica de recomendar aspirantes sin que se quiera desplazar el criterio humano de expertos o encargados de llevar a cabo actividades del proceso. Con base en lo anterior se plantea una solución combinando diversos conceptos y tecnologías, entre los aspectos más relevantes por mencionar se comenta que se integra el sistema de información web mencionado anteriormente con agentes de software que tienen como comportamiento principal generar una recomendación de aspirantes que se adhieran a un perfil determinado, también es importante mencionar que los agentes implementados aplican lógica difusa para producir su recomendación, de modo que con esto se logra eliminar subjetividades y sesgos que normalmente afectan negativamente las decisiones en un proceso de selección. Otros aspectos, tecnologías y conceptos para la realización de este proyecto se detallarán más adelante. |
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Este trabajo se realiza con el fín de dar solución a problemas reales que se presentan en las actividades de reclutamiento y selección de personal dentro de las empresas, proporcionando un sistema de información web que además de sistematizar los mencionados procesos tiene la característica de recomendar aspirantes sin que se quiera desplazar el criterio humano de expertos o encargados de llevar a cabo actividades del proceso. Con base en lo anterior se plantea una solución combinando diversos conceptos y tecnologías, entre los aspectos más relevantes por mencionar se comenta que se integra el sistema de información web mencionado anteriormente con agentes de software que tienen como comportamiento principal generar una recomendación de aspirantes que se adhieran a un perfil determinado, también es importante mencionar que los agentes implementados aplican lógica difusa para producir su recomendación, de modo que con esto se logra eliminar subjetividades y sesgos que normalmente afectan negativamente las decisiones en un proceso de selección. Otros aspectos, tecnologías y conceptos para la realización de este proyecto se detallarán más adelante.PregradoINGENIERO(A) DE SISTEMAS1 recurso en línea (83 páginas)application/pdfspaUniversidad del ValleColombiaFACULTAD DE INGENIERÍAINGENIERIA DE SISTEMASRecursos humanosSelección de personalReclutamiento de personalDesarrollo de softwareControl fuzzyCiclo de vida del softwareSistemas de recomendación WebSistema de recomendación web para la selección de personal basado en agentes de softwareTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationORIGINAL0524614.pdf0524614.pdfapplication/pdf2547321https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstreams/86870db0-688d-4845-b038-61e51b839aa9/downloadea9e0cbdf1c6d7a79e665fa0f8888747MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstreams/3843d50d-76d8-4da4-b51e-56d2df2cfa9d/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52TEXT0524614.pdf.txt0524614.pdf.txtExtracted texttext/plain77961https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstreams/baf38670-4b46-4ab1-8d34-242d9e820629/downloada36414ca5b1f54a480040526d72c2b64MD53THUMBNAIL0524614.pdf.jpg0524614.pdf.jpgGenerated 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