Gamificación en la gestión de recursos humanos : proceso de selección de personal
En las organizaciones es esencial elegir a la persona correcta para cada cargo y lograr que use todas sus habilidades al máximo, el objetivo es que las personas se desempeñen de la mejor forma en su puesto de trabajo. Si el proceso de selección es adecuado, al final se lograrán beneficios para la or...
- Autores:
-
Gallego Castillo, Sebastián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/22077
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/22077
- Palabra clave:
- Selección de personal
Gamificación
Gestión del talento humano
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | En las organizaciones es esencial elegir a la persona correcta para cada cargo y lograr que use todas sus habilidades al máximo, el objetivo es que las personas se desempeñen de la mejor forma en su puesto de trabajo. Si el proceso de selección es adecuado, al final se lograrán beneficios para la organización, es por este motivo, que se deben establecer procesos de selección que permitan acceder a las vacantes a personas de estas nuevas generaciones, que tienen habilidades, conocimientos y capacidades que pueden poner al servicio de las organizaciones. En este trabajo de grado se presenta el concepto de gamificación, se presentan los procesos de gestión humana y se revisan nueve trabajos, en los cuales se evidencia el uso de la gamificación, particularmente en el proceso de selección de personal. |
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