Implementación del plan de acción para la dimensión de talento humano, acorde al modelo integrado de planeación y gestión en la alcaldía La Victoria Valle del Cauca

El trabajo de grado “Implementación del Plan de Acción para la Dimensión de Talento Humano, Acorde al Modelo Integrado de Planeación y Gestión en la Alcaldía la Victoria Valle del Cauca” fue realizado mediante una pasantía, la cual se basó en fortalecer los procesos de talento humano de la entidad, a través de un autodiagnóstico que logro identificar los procesos a intervenir de manera prioritaria y contribuyó a la creación de estrategias para cada actividad del plan de acción, para el desarrollo de dicho trabajo fueron tomados en cuenta los diferentes aportes en cuanto a la evolución del concepto del talento humano en el ejercicio de la administración, abordando teorías como la teoría científica y la teoría de la humanización, las cuales aportaron a los lineamientos propios de MIPG, de acuerdo a ello se obtuvieron resultados como el fortalecimiento del código de integridad, los planes institucionales y estratégicos del talento humano, a su vez se obtuvo la caracterización tanto del usuario como del servidor público, estableciendo seguimiento y control a cada proceso para aportar al mejoramiento continuo en la gestión pública realizada por los funcionarios de la Alcaldía municipal de la Victoria Valle del Cauca.

• Autores: Márquez Acevedo, Astrid Elena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad del Valle
• Repositorio: Repositorio Digital Univalle
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/24448
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10893/24448
• Palabra clave: Autodiagnóstico; Caracterización; Código de integridad; Plan de acción; Talento humano
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)