Diseño de manual de funciones para los cargos del SISBEN de Cali.
En las organizaciones la gestión humana ha ido tomando importancia con el pasar de los años, convirtiéndose en un factor clave para poder competir de manera idónea, y poder que las organizaciones mejoren su desempeño en cuanto a procesos; al tener estructurados dichos procesos se facilita la adecuac...
- Autores:
-
Barrera Carvajal, Hollman Roger
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/19546
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/19546
- Palabra clave:
- Gestión del talento humano
Manuales de funciones
Entidades públicas
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Summary: | En las organizaciones la gestión humana ha ido tomando importancia con el pasar de los años, convirtiéndose en un factor clave para poder competir de manera idónea, y poder que las organizaciones mejoren su desempeño en cuanto a procesos; al tener estructurados dichos procesos se facilita la adecuación de nuevo personal al cargo, se evita la duplicidad de tareas y se delimita qué hace cada quién, cuándo, dónde, por qué y para qué. Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales -SISBEN , Seccional Cali; desde sus inicios a la fecha ha ocurrido muchos cambios a nivel funcional e institucional, desde sus procesos, cargos, personal y tradiciones. En el actual plan de mejoramiento elaborado a partir de la intervención realizada en proyecto Sisbén, presenta la estructuración de los procesos de gestión humana referentes a análisis y diseño de cargos. |
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