Diseño de la política de gestión humana y los procesos de análisis y diseño de cargos, requisición y reclutamiento, selección de personal, contratación y socialización e inducción en la organización Arepas Vallunas
Los desarrollos teóricos de la administración en la gestión humana son amplios, variados y de gran relevancia, este trabajo ha partido de estos desarrollos para diseñar algunos de los macro-procesos de gestión humana en la empresa Arepas Vallunas, la cual es una empresa a la que se le ha detectado l...
- Autores:
-
Duque Murillo, Anggy Daniela
Hermosa Delgado, Zorayda Licet
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad del Valle
- Repositorio:
- Repositorio Digital Univalle
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.univalle.edu.co:10893/27047
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10893/27047
- Palabra clave:
- Gestión del talento humano
Ventaja competitiva
Diseño de procesos
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Los desarrollos teóricos de la administración en la gestión humana son amplios, variados y de gran relevancia, este trabajo ha partido de estos desarrollos para diseñar algunos de los macro-procesos de gestión humana en la empresa Arepas Vallunas, la cual es una empresa a la que se le ha detectado la carencia del área de gestión humana y falta de formalización de sus procesos. En la búsqueda de cumplir dicho cometido se ha realizado una investigación descriptiva, bajo el método de investigación lógica-deductiva, en el cual se ha priorizado como fuentes de investigación la recolección de información teórica relacionada con la gestión humana, la realización de entrevistas a los diferentes miembros de la organización y la observación directa de los procesos de la empresa. Estas fuentes han sido analizadas de manera interrelacionada para la consecución del objetivo planteado. Como resultado de esta investigación se ha logrado diseñar el proceso de políticas del área y el proceso de análisis y diseño de cargos, dentro del macro-proceso de Organización y planificación del área de gestión humana, además de los procesos de Requisición y reclutamiento, Selección de personal, Contratación y Socialización e Inducción dentro del macro-proceso de Incorporación y adaptación de las personas a la organización. |
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Como resultado de esta investigación se ha logrado diseñar el proceso de políticas del área y el proceso de análisis y diseño de cargos, dentro del macro-proceso de Organización y planificación del área de gestión humana, además de los procesos de Requisición y reclutamiento, Selección de personal, Contratación y Socialización e Inducción dentro del macro-proceso de Incorporación y adaptación de las personas a la organización.PregradoADMINISTRADOR(A) DE EMPRESAS1 recurso en línea (131 páginas)application/pdfspaUniversidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESASDiseño de la política de gestión humana y los procesos de análisis y diseño de cargos, requisición y reclutamiento, selección de personal, contratación y socialización e inducción en la organización Arepas VallunasTrabajo de grado - 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