La cultura organizacional como parte del exito

En este documento enfatiza en la cultura organizacional y la indiferencia que se presenta en las empresas ante este tema, al dia de hoy no todas las compañía apuestan a un objetivo de este tipo, por ende se quiere dar a conocer desde su conceptualización que aspectos clave afectan a la empresa de ma...

Full description

Autores:
Castellanos Blanco, Yeimy Tatiana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36217
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/36217
Palabra clave:
CULTURA CORPORATIVA
EXITO EN LOS NEGOCIOS
RECURSOS HUMANOS
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description En este documento enfatiza en la cultura organizacional y la indiferencia que se presenta en las empresas ante este tema, al dia de hoy no todas las compañía apuestan a un objetivo de este tipo, por ende se quiere dar a conocer desde su conceptualización que aspectos clave afectan a la empresa de manera positiva, entre ellos el talentos y al importancia que se le debe brindar desde un visión humana para ser llevada al éxito, lo anterior se desarrollo por medio de la busqueda, selección y análisis de 24 referencia bibliográficas especializadas en el tema que soportan todo el documento. Como resultados, se entiende que las empresas deben hacer visibles a su talento humano, siendo ellos el pilar mas importante en la organización y que atraves de ellos se genera valor tanto detro de la compañia como afuera por lo que llegar al éxito será mas fácil mediante la diferenciación.
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Como resultados, se entiende que las empresas deben hacer visibles a su talento humano, siendo ellos el pilar mas importante en la organización y que atraves de ellos se genera valor tanto detro de la compañia como afuera por lo que llegar al éxito será mas fácil mediante la diferenciación.In this document, it is emphasized in the organizational culture and the indifference that is presented in the companies regarding this issue, today not all companies are betting on an objective of this type, therefore it is wanted to make known from its conceptualization that key aspects affect the company in a positive way, among them the talent and the importance that must be given from a human vision to be brought to success, the above is developed through the search, selection and analysis of 24 bibliographic references specialized in the subject that supports the entire document. As a result, it is understood that companies must make their human talent visible, being they the most important pillar in the organization and that attracts them, value is generated both within the company and outside, so that it reaches success will be easier through differentiation.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa cultura organizacional como parte del exitoOrganizational culture as part of successCULTURA CORPORATIVAEXITO EN LOS NEGOCIOSRECURSOS HUMANOSorganizational culturehuman talentorganizational developmenthuman resourcescultura organizacionaltalento humanodesarrollo organizacionalrecursos humanosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAmaru, A. (2009). Fundamentos de administración. Pearson Educación. Tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=4324Ascary, Á., Berrún, L. y Peña, J. (2015). El comportamiento humano en las organizaciones. Manual Moderno. Tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=4324Campbell, J. (2013). CORG: Comportamiento Organizacional. (3a. ed.) Cengage. Tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=1292Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. (8a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Tomado de http://www.ebooks7- 24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=339Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional. (3a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5205Deninson R.D. (1991). Cultura Corporativa y Productiva Organizacional. Legis Editorial S.AFranklin, E. (2014). Organización de empresas. (4a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=361Gareth J. 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