Desarrollo de competencias en el liderazgo coach enfocado a los equipos de trabajo de las empresas de seguros

Con la presente investigación analizaremos los aspectos más relevantes que tienen que asumir las empresas de seguros frente al desarrollo de competencias en los equipos de trabajo, buscando herramientas necesarias por medio de un liderazgo coach para poder dirigir a otros hacia las soluciones eficac...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2015

Institución:: Universidad Militar Nueva Granada

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Idioma:: spa

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P. (24 de 11 de 2014). Las 8 competencias del LIDER COACH que debes conocer. Obtenido de Las 8 competencias del LIDER COACH que debes conocer: http://www.cesarpiqueras.com/competencias-del-lider-coach/Bill Jonathan Serrano Orellana a, A. P. (11 de noviembre de 2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Obtenido de Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional: http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulo-influencia-del-liderazgo-sobre-el-90375932Covey, S. R. (1997). Los 7 habitos de la gente altamente efectiva . Obtenido de Los 7 habitos de la gente altamente efectiva: https://books.google.com.co/books?id=D1THLcJL8GoC&printsec=frontcover&dq=quien+creo+el+libro+gente+altamente+efectiva&hl=es-419&sa=X&ved=0CBoQ6AEwAGoVChMIt8qswqubyQIVR0AmCh3fjAtp#v=onepage&q=quien%20creo%20el%20libro%20gente%20altamente%20efectiva&f=falseEquipo de Trabajo. Concepto y Desarrollo. (s.f.). Obtenido de Equipo de Trabajo. Concepto y Desarrollo: http://www.tiemposmodernos.eu/equipo-de-trabajo-concepto-y-desarrollo/Fernandez, J. R. (2008). Liderazgo y Coaching. Obtenido de Liderazgo y Coaching: https://books.google.com.co/books?id=Tobp0KbKOWAC&printsec=frontcover&dq=liderazgo+y+coaching&hl=es-419&sa=X&ved=0CCMQ6AEwAGoVChMIwtbci-eJyQIVhegmCh12MwSY#v=onepage&q=liderazgo%20y%20coaching&f=falseGOLEMAN, D. (18 de 09 de 2013). LOS 6 ESTILOS DE LIDERAZGO-DANIEL GOLEMAN. Obtenido de LOS 6 ESTILOS DE LIDERAZGO-DANIEL GOLEMAN: http://www.cerem.es/blog/6-estilos-de-liderazgo-para-lograr-resultadosJimenez, I. J. (18 de Septiembre de 2012). Taller " Motivación al liderazgo de éxito a través del desarrollo de competencias". Obtenido de Taller " Motivación al liderazgo de éxito a través del desarrollo de competencias": http://www.gestiopolis.com/motivacion-liderazgo-exito-traves-desarrollo-competencias-taller/mejia, s. e. 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Obtenido de coordinación de equipos de trabajo:https://books.google.com.co/books?id=5qxlz7pCSDYC&pg=PA9&dq=equipos+de+trabajo+su+importancia&hl=es-419&sa=X&ved=0CCQQ6AEwAmoVChMIgeeUzO-EyQIVyfAmCh3XLQer#v=onepage&q=equipos%20de%20trabajo%20su%20importancia&f=falsehttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO DE GRADO UMNG-MARCIA RUBIO CARDOZO.pdfapplication/pdf476887http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7383/1/TRABAJO%20DE%20GRADO%20UMNG-MARCIA%20RUBIO%20CARDOZO.pdf4df01044f440bf260c333a51e82eb591MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7383/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTTRABAJO DE GRADO UMNG-MARCIA RUBIO CARDOZO.pdf.txtExtracted texttext/plain27259http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7383/3/TRABAJO%20DE%20GRADO%20UMNG-MARCIA%20RUBIO%20CARDOZO.pdf.txt773727d41ec76b8f976886bc4f93c6e6MD53THUMBNAILTRABAJO DE GRADO UMNG-MARCIA RUBIO CARDOZO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4220http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7383/4/TRABAJO%20DE%20GRADO%20UMNG-MARCIA%20RUBIO%20CARDOZO.pdf.jpg87a64de2f69d6c51937fdb39a470e486MD5410654/7383oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/73832019-12-30 09:01:04.86Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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