Analítica de datos, herramienta para la identificación de las brechas salariales de género- caso Francia
Históricamente la desigualdad de género ha estado fuertemente marcada en diferentes ámbitos educativos, laborales, religiosos, sexuales, de salud, económicos, políticos, entre otros. Sin embargo, con el devenir de los años, en algunas regiones del mundo el concepto de equidad de genero ha ido avanza...
- Autores:
-
Vargas Fernández, María Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41468
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41468
- Palabra clave:
- ANALISIS DE INFORMACION
SALARIOS
EQUIDAD (DERECHO)
IGUALDAD DE REMUNERACION
Data analytics
Wage gap
Gender equality
Gender gap
Analítica de datos
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Equidad de género
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Históricamente la desigualdad de género ha estado fuertemente marcada en diferentes ámbitos educativos, laborales, religiosos, sexuales, de salud, económicos, políticos, entre otros. Sin embargo, con el devenir de los años, en algunas regiones del mundo el concepto de equidad de genero ha ido avanzando y mejorando en pro del desarrollo de la mujer, mitigando los comportamientos misóginos y discriminatorios del Estado y la sociedad. Uno de los temas mas importantes hoy en día, consta de los comparativos salariales existentes entre hombres y mujeres, es decir, la brecha salarial de género. Esta es una situación que toca a la puerta todos los días, donde el conocimiento de la realidad de esta brecha es fundamental para la conformación de políticas de equidad de género en este campo para los diferentes países. Estos análisis, están sustentados con el estudio de datos demográficos, segmentados en diferentes grupos, como etarios, sociales, regionales, entre otros; donde se analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres, basados en los salarios devengados en los diferentes niveles de empleos. |
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Esta es una situación que toca a la puerta todos los días, donde el conocimiento de la realidad de esta brecha es fundamental para la conformación de políticas de equidad de género en este campo para los diferentes países. Estos análisis, están sustentados con el estudio de datos demográficos, segmentados en diferentes grupos, como etarios, sociales, regionales, entre otros; donde se analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres, basados en los salarios devengados en los diferentes niveles de empleos.Historically, gender inequality has been strongly marked in different educational, labor, religious, sexual, health, economic, and political spheres, among others. However, over the years, in some regions of the world the concept of gender equity has been advancing and improving in favor of the development of women, mitigating the misogynistic and discriminatory behavior of the State and society. One of the most important issues today consists of the existing salary comparisons between men and women, that is, the gender wage gap. This is a situation that knocks on the door every day, where knowledge of the reality of this gap is fundamental for the creation of gender equity policies in this field for the different countries. These analyzes are supported by the study of demographic data, segmented into different groups, such as age, social, regional, among others; where the salary gap between men and women is analyzed, based on the salaries earned in the different levels of employment.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoAnalítica de datos, herramienta para la identificación de las brechas salariales de género- caso FranciaData analytics, tool for the identification of gender wage gaps - France caseANALISIS DE INFORMACIONSALARIOSEQUIDAD (DERECHO)IGUALDAD DE REMUNERACIONData analyticsWage gapGender equalityGender gapAnalítica de datosBrecha salarialEquidad de géneroBrecha de géneroTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaCastellano, R., & Rocca, A. (2018). Disparidades de género en Europa. Comparación de las condiciones laborales de hombres y mujeres asalariados. Revista Internacional del Trabajo, 137(4), 643–663.Centro Nacional de Memoria Histórica. (2015). Chagras de las memorias; las mujeres y sus luchas. http://www.centrodememoriahistorica.gov.co/micrositios/comunidades-etnicas/assets/pdf/Chagra-de-las%20memorias-las%20mujeres-y-sus-luchas.pdfDANE, Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas, CPEM, Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, & ONU Mujeres, Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres,. (2020). MUJERES Y HOMBRES: BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA. https://colombia.unwomen.org/sites/default/files/Field%20Office%20Colombia/Documentos/Publicaciones/2020/11/Mujeres%20y%20Hombres%20brechas%20de%20genero.pdfDeclaración de los derechos de la mujer y de la ciudadana Olympe de gouges, 1789: para ser decretados por la asamblea nacional en sus últimas sesiones o en la próxima legislatura. (Spanish). (2009). Revista Historia de La Educación Latinoamericana, 13, 267–279.Decreto N º1972. Por el cual se modifican los decretos números de 1487 de 1932 y 227 de 1933 (enseñanza secundaria y normalista) (01 de diciembre de 1933) https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-102983_archivo_pdf.pdfDecreto N º 2820. Por el cual se otorgan iguales derechos y obligaciones a las mujeres y a los varones (30 de diciembre de 1974). https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2820_1974.htmGuevara, N. L., & Beltrán, R. M. (2021). Surgimiento del trabajo social en Colombia: análisis histórico-crítico de 1920 a 1950. Eleuthera, 23(1), 99–118.Lexartza, L., Chaves, M. J., Carcedo, A., & Sánchez, A. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial. (1.a ed.) [Libro electrónico]. Organización Internacional del Trabajo 2019.Rubinich, G., Lopes Campos, B., Souza Ramos, L. C., & Cunha Leite, A. C. (2021). ¿Promoviendo la igualdad de género? Los avances del G20 y el Women20 para erradicar la brecha económica. REVISTA SAAP, 15(1). https://doi.org/10.46468/rsaap.15.1.n1Solanas, M. (2019). Desafíos pendientes en Europa: la revolución feminista. Tiempo de Paz, 133, 98–107.Sotomayor, Y. R., Fernández, A. P., Díaz Chieng, L. Y., Iznaga Brooks, H. L., & Fonseca, M. T. (2020). Glosario de términos relacionados con la perspectiva de género en Ciencias de la Salud. MEDISAN, 24(6), 241–259.Venegas Medina, M., Chacón Gordillo, P., & Fernández Castillo, A. (2018). De la igualdad de género a la igualdad sexual y de género. Reflexiones educativas y sociales. 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