Analítica de datos, herramienta para la identificación de las brechas salariales de género- caso Francia

Históricamente la desigualdad de género ha estado fuertemente marcada en diferentes ámbitos educativos, laborales, religiosos, sexuales, de salud, económicos, políticos, entre otros. Sin embargo, con el devenir de los años, en algunas regiones del mundo el concepto de equidad de genero ha ido avanzando y mejorando en pro del desarrollo de la mujer, mitigando los comportamientos misóginos y discriminatorios del Estado y la sociedad. Uno de los temas mas importantes hoy en día, consta de los comparativos salariales existentes entre hombres y mujeres, es decir, la brecha salarial de género. Esta es una situación que toca a la puerta todos los días, donde el conocimiento de la realidad de esta brecha es fundamental para la conformación de políticas de equidad de género en este campo para los diferentes países. Estos análisis, están sustentados con el estudio de datos demográficos, segmentados en diferentes grupos, como etarios, sociales, regionales, entre otros; donde se analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres, basados en los salarios devengados en los diferentes niveles de empleos.

• Autores: Vargas Fernández, María Alejandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41468
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/41468
• Palabra clave: ANALISIS DE INFORMACION; SALARIOS; EQUIDAD (DERECHO); IGUALDAD DE REMUNERACION; Data analytics; Wage gap; Gender equality; Gender gap; Analítica de datos; Brecha salarial; Equidad de género; Brecha de género
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