Las características del directivo en el siglo XXI
Por medio de este ensayo lo que se busca, es darle herramientas al directivo del siglo XXI, para el mejoramiento de los procesos, y que conozca los diferentes papeles y roles que un administrador debe manejar, los cuales no se les informan en el momento que van a desempeñar un cargo. Al adquirir est...
- Autores:
-
Reyes Argotty, Abdón Andrés
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13004
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/13004
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LIDERAZGO
EXITO EN LOS NEGOCIOS
roles
managers
roles
directivos
- Rights
- License
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Por medio de este ensayo lo que se busca, es darle herramientas al directivo del siglo XXI, para el mejoramiento de los procesos, y que conozca los diferentes papeles y roles que un administrador debe manejar, los cuales no se les informan en el momento que van a desempeñar un cargo. Al adquirir estos conocimientos se quiere alcanzar una mayor productividad aprovechando al máximo el recurso humano. |
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Jaramillo Pérez, Hugo FernandoReyes Argotty, Abdón AndrésAdministrador de Empresas2015-03-27T17:24:18Z2015-07-13T20:01:47Z2019-12-26T21:44:11Z2015-03-27T17:24:18Z2015-07-13T20:01:47Z2019-12-26T21:44:11Z2014-11-04http://hdl.handle.net/10654/13004Por medio de este ensayo lo que se busca, es darle herramientas al directivo del siglo XXI, para el mejoramiento de los procesos, y que conozca los diferentes papeles y roles que un administrador debe manejar, los cuales no se les informan en el momento que van a desempeñar un cargo. Al adquirir estos conocimientos se quiere alcanzar una mayor productividad aprovechando al máximo el recurso humano.Through this essay what is sought is to give the management tools of the century, for the improvement of processes, and to know the different roles and roles that an administrator must manage, which were not reported at the time that they will hold office. By acquiring this knowledge is to be achieved increased productivity leveraging human resources.Pregradoapplication/pdfspaLas características del directivo en el siglo XXIManagement features in the XXI centuryinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE EMPRESASLIDERAZGOEXITO EN LOS NEGOCIOSrolesmanagersrolesdirectivosFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA.pdfapplication/pdf302720http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13004/1/UNIVERSIDAD%20MILITAR%20NUEVA%20GRANADA.pdfa2002aff0128fcd697bd5cc8f0f6c0cbMD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13004/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA.pdf.txtExtracted texttext/plain30656http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13004/3/UNIVERSIDAD%20MILITAR%20NUEVA%20GRANADA.pdf.txt71ac4042890de8bbdbdef6fcc8143075MD53THUMBNAILUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5483http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13004/4/UNIVERSIDAD%20MILITAR%20NUEVA%20GRANADA.pdf.jpg6a4c47d76b353b560b4cbf7f7c933f1cMD5410654/13004oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/130042020-06-30 11:09:22.906Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |